品保工程師個人簡歷模板

　　在品保工程師個人簡歷中盡可能的將自己的能力修養(yǎng)體現(xiàn)出來，這樣自然就可以獲得更好的求職機會了�！　�個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 山東聊城 臨清市

　　自 我 評 價

　　誠實、勤奮、嚴謹

　　能夠快速學習，專業(yè)知識扎實，較強的鉆研能力和實踐動手能力

　　良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，并具有一定的組織領導能力

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關職位

　　尋求職位： 外貿(mào)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職浙江肯得機電股份有限公司,目前職位總經(jīng)理助理,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-04--2012-04：飛馬特切割焊接設備貿(mào)易有限公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務、進出口(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱： SQE供應商管理

　　職位描述：1)參與電焊機、氣割設備零部件以及焊接耗材產(chǎn)品開發(fā)初期供應商的定點和評審工作。

　　2)在后續(xù)批量生產(chǎn)過程中，定期對供應商能力進行評審及時跟進批量生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的供應商質(zhì)量問題，督促供應商進行質(zhì)量整改，并對整改情況進行跟蹤。

　　3)定期對供應商質(zhì)量數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計并定期報告供應商質(zhì)量控制和產(chǎn)品穩(wěn)定性狀態(tài)

　　4)對于國外客戶的投訴，及時與供應商進行溝通和解決。

　　▌2006-04--2008-03：上海歐亞電氣技術咨詢服務有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱： 項目工程師

　　職位描述：1)控制整個項目的全套測試進程和數(shù)據(jù)結果的分析校核以及GS報告的撰寫工作。依據(jù)相關標準手持式電動工具標準EN60745、EN50144和臺式電動工具標準EN61029和部分EN60335標準和部分UL標準(UL745，UL987)進行結構檢查。

　　2)編寫實驗室測試報告和對測試員進行崗前培訓。

　　測試過的產(chǎn)品：沖擊鉆、螺絲批、角磨、曲線鋸、馬刀鋸、砂光機、電圓鋸、砂帶機、電錘、電木銑、修枝機、電噴槍等;臺鋸、臺鉆以及帶水源大理石切割機等;充電器、吹葉機、打草機等。

　　▌2005-04--2006-04：SBM上海辦事處

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱： 品保工程師

　　職位描述：負責工廠來樣產(chǎn)品的確認以及相關的結構檢查工作。曾為SBM建立了一小型耐久實驗室(FFU),并為該實驗室建立了一整套實驗室管理程序，建立并完善ORT測試作業(yè)指導書。曾針對國內(nèi)非工業(yè)用電焊機以及發(fā)電機進行廣泛的考察并撰寫綜合評價報告為公司的后續(xù)采購工作提供了強有力的技術支持，如臺州KenDe、嘉利,杭州Kelong,永康王鋒公司的普通BX型、TIG、MIG交流焊機以及較先進的IGBT和MOSFET直流弧焊機, 并曾經(jīng)針對常規(guī)電動工具進行過一系列的工廠質(zhì)量考察，并進行了相關的FFU性能測試，在進行了大量的測試和數(shù)據(jù)分析的基礎上給出了一份完整的公司電動工具產(chǎn)品質(zhì)量調(diào)研報告和工廠審查報告. 為公司后續(xù)的產(chǎn)品定位和供應商管理提供了強有力的技術支持;熟悉常規(guī)產(chǎn)品的外貿(mào)流程, 曾接受過電動工具外貿(mào)知識培訓和報關員業(yè)務培訓.

　　▌2012-04--至今：肯得機電股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱： 總經(jīng)理助理

　　職位描述：1. 在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2. 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門之間的關系。并確保生產(chǎn)有序進行。

　　3. 協(xié)調(diào)研發(fā)部，生產(chǎn)部以及外貿(mào)部與客戶之間的反饋和客戶投訴處理。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 并及時總結客戶反饋，分析公司各客戶的營銷以及采購情況，為公司的生產(chǎn)計劃提供有力支持。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1998-10--2002-06 中南大學 測繪材料類/材料學 本科

　　2002-10--2005-05 中船重工集團洛陽第七二五研究所 測繪材料類/焊接 碩士

　　主修課程科目：碩士學位;主要研究方向為：焊縫金屬的強韌化，研究課題為“碳元素對低合金高強鋼韌性的影響”

　　學士學位;國家重點學科，主要研究方向為有色金屬加工

　　技 能 專 長

　　技術職稱： 英語

　　語言能力： 英語：精通(CET6);

　　計算機能力： 初級

　　其它相關技能：

　　VBA

　　拓展閱讀：求職中應該要懂得取舍適合自己的工作

　　用人單位的刪選個人簡歷的時候一直都是很苛刻的，正是因為刪選簡歷的苛刻，讓不少的求職者錯失了一個好的工作機會，對于大多數(shù)人而言，求職并不是一件簡單容易的事情，如果你的求職敲門磚沒有起到任何的作用，那么就等于你可能會失去這個很好的求職機會，求職者應該要明白，如果想要獲得一個好的求職機會，其實也并不是一件容易的事情，其中有很多的問題需要注意，如果你能夠提高你個人簡歷的含金量，那么自然就能夠獲得一個更好的求職機會了，那么對于求職者而言，具體應該要如何去做呢?

　　相信很多的求職者應該都有這樣的經(jīng)歷，認為自己想要找到一個好的工作真的是很難，其實有可能是你的求職方式出現(xiàn)了問題，因為你沒有一個好的方法，那么求職的難度自然也就會增加了，從專業(yè)的角度上看，求職者難以找到一個合適的機會，是由于多方面的原因，一方面在于很多的求職者消息閉塞，不知道通過多種途徑來進行求職，求職最為忌諱的就是固步自封，求職者應該要懂得為自己找到一個更好的求職機會，其次，求職者應該要懂得取舍，這個也同樣是非常重要的。

　　選擇職位的時候，求職者應該要從多個方面來進行考慮，這樣能夠從一定程度上提高你的求職成功率，我們不能夠忽視求職的重要性，同時也應該要認識到如何提升自己的職業(yè)能力。

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