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印前技術(shù)人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要控制其篇幅長(zhǎng)短，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才能夠獲得面試機(jī)會(huì)
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
我想要一個(gè)平臺(tái)，適于管理被管理
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-其它相關(guān)職位 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類-平面設(shè)計(jì) 輕工類-服裝打樣/制版工
尋求職位： 印前設(shè)計(jì),刻版
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-06--2012-07：浙江臺(tái)州森林包裝有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 輕工類/服裝打樣/制版工
職位名稱： 制版、印前技術(shù)人員
職位描述：水印圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，主要運(yùn)用AI、CORLEDRAW、PHOTOSHOP
▌2009-10--2011-04：浙江巨鼎包裝有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類/平面設(shè)計(jì)
職位名稱： 平面設(shè)計(jì)
職位描述：水印紙箱平面設(shè)計(jì)及刻版!主要運(yùn)用CORLEDRAW、
▌2006-06--2007-06：普利廣告公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類/平面設(shè)計(jì)
職位名稱： 平面設(shè)計(jì)
職位描述：從學(xué)徒到獨(dú)立完成
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2004-07 靈江中學(xué) 理科類/理科 高中
2013-01--2013-02 義務(wù)文鼎電腦培訓(xùn) 教育類/PS圖片處理和印前制版，印刷流程(膠印) 中專
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
平面設(shè)計(jì)、汽車維修、汽車鈑金、印刷制版
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中每個(gè)信息都能夠決定你能否擺脫就業(yè)空窗期
想要在用人單位中為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫一份能夠獲得招 聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。從表面看來個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式非常簡(jiǎn)單，但是事實(shí)并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的每個(gè)信息都能夠決定你是否能夠獲得面試機(jī)會(huì)。有些信息 能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重提及，但是有些信息則不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)，否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而失去面試機(jī)會(huì)。
什么樣的信息建議傳達(dá)給招聘人員?
答：眾所周知在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要將自身求職優(yōu)勢(shì)著重編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷 中，只有這樣才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。在編寫自身優(yōu)勢(shì)時(shí)需要結(jié)合求職意向，只有這樣才能夠具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，在職場(chǎng)上摸爬 滾打多年的求職者可以著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，而相對(duì)來說缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則可以編寫學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能。
什么樣的內(nèi)容不建議表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中?
答：在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要知道凸顯自身優(yōu)勢(shì)，還需要掌握兩點(diǎn)原因避免個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。在編寫過程中不要出現(xiàn)薪水要求以及自身劣勢(shì)，人無完人沒有必要將自己 的劣勢(shì)展現(xiàn)給招聘人員，這樣可能會(huì)引起招聘人員的反感。至于薪水問題則是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的時(shí)候，不建議提到薪水要求。有些問題 可以留到面試，不要操之過急降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。
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