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  • 數(shù)控技術(shù)員簡歷

    時(shí)間:2024-09-24 07:51:39 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

    數(shù)控技術(shù)員簡歷模板

      雖然簡歷制作的難度并不高,但經(jīng)過用心的書寫后,它能夠發(fā)揮出的效果卻是尋常求職者想象不到的。

    數(shù)控技術(shù)員簡歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 34歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      自 我 評(píng) 價(jià)

      遵守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)合作,能吃苦耐勞。

      求 職 意 向

      希望崗位: 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)電一體化

      尋求職位: 激光切割編程

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

      期望工資: 5000 /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      大型激光金屬切割機(jī),數(shù)控沖床

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2006-09--2009-11:浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)有限公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員

      職位名稱: 數(shù)控沖床,激光切割編程

      職位描述:數(shù)控沖床和激光編程

      ▌2005-07--2006-09:安利索電梯有限公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 技工/普工類/技工/普工類

      職位描述:數(shù)控操作編程

      ▌2009-11--至今:浙江偉杰服裝設(shè)備有限公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員

      職位名稱: 激光切割編程

      職位描述:激光切割機(jī)編程,保養(yǎng),操作

      教 育 經(jīng) 歷

      2002-09--2005-07 臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)電一體化 大專

      技 能 專 長

      技術(shù)職稱: 銑床操作中級(jí)證書

      語言能力: 英語:(一般);  中文普通話:良好

      所在地方言:良好;

      計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

      計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作計(jì)算機(jī),排除簡單故障

      其它相關(guān)技能:

      無

      拓展閱讀:求職心態(tài)的把握 應(yīng)謙遜還是自信

      難道謙遜與自信不能夠合二為一的使用嗎?相信每一位求職者都會(huì)對(duì)此問題為之著重,通過眾多已經(jīng)獲得心儀工作的求職人員來看,他們?cè)谶M(jìn)行簡歷的制作時(shí),往往會(huì)出于一種想要表現(xiàn)自己的想法而十分關(guān)注簡歷的制作問題,似乎只有表現(xiàn)出一個(gè)頗具風(fēng)格的自我,才能夠贏得招聘方關(guān)注的目光。

      其實(shí)個(gè)人簡歷的制作也并沒有求職者想象中的那么繁瑣,我們僅需在陳述個(gè)人能力的情況下把握好態(tài)度,便可使簡歷呈現(xiàn)出極具運(yùn)用效果的一面。

      A、自信的求職者應(yīng)該把握自信的‘度’

      因?yàn)樯采n白的簡歷表述,其起到的效果最差,所以簡歷會(huì)被劃分出一種‘度’。我們可以從一份簡歷能夠表現(xiàn)出來的能力進(jìn)行觀察。一般情況下,個(gè)人能力比較出色的求職者,大都會(huì)表現(xiàn)出非常自信的一面,似乎自信心比較強(qiáng),簡歷可發(fā)揮出的效果便更加出色。正是因?yàn)檫@種理念存在,所以才會(huì)有越來越多的求職者在進(jìn)行簡歷制作時(shí),會(huì)頗為著重的對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行陳述。

      B、謙遜的態(tài)度同樣不可缺少

      一份擁有極強(qiáng)影響力與塑造力的簡歷,應(yīng)該體現(xiàn)出哪些優(yōu)勢(shì)呢?對(duì)此問題來看,我們可以感受到另外一種頗具感染力的因素,它便是簡歷中的態(tài)度問題。態(tài)度雖不能決定成敗,但它卻是影響成敗的必然因素,很多求職者固然在能力上能夠完勝諸多競爭對(duì)手,但最終卻輸在了態(tài)度的問題上。

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