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文秘大專生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在決定制作簡(jiǎn)歷時(shí)，每一位求職人員都應(yīng)該以一種最合理的方式來(lái)應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，唯有這樣，才可以打造出頗具影響力與感染力的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政專員/前臺(tái)接待/助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-02--2012-12：浙江臺(tái)州江鈴汽車銷售服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： DCRC
職位描述：進(jìn)入公司一開(kāi)始從事銷售工作，之后調(diào)入客戶關(guān)懷，主要負(fù)責(zé)對(duì)銷售部的工作進(jìn)行監(jiān)督及管控，每天對(duì)客源進(jìn)行登記及回訪，對(duì)銷售部衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)銷售人員新增客戶有無(wú)及時(shí)跟蹤進(jìn)行檢查及監(jiān)督，新車銷售客戶進(jìn)行七天回訪、一個(gè)月回訪，首保提醒回訪等，及時(shí)錄入新車客戶信息及保存客戶檔案，對(duì)新車客戶的投保率進(jìn)行分析并考核，每周制定出銷售部的個(gè)人滿意度進(jìn)行通報(bào)，制作周PPT及月PPT進(jìn)行工作匯報(bào)，對(duì)于客戶的投訴及抱怨及時(shí)登記并上報(bào)后處理跟蹤，每月提醒銷售經(jīng)理制定銷售目標(biāo)，將銷售目標(biāo)分配到個(gè)人，對(duì)每月銷售人員的銷量進(jìn)行考核分析;對(duì)保險(xiǎn)到期的客戶進(jìn)行電話提醒;維護(hù)客戶休息室，及時(shí)為客戶提供茶水、點(diǎn)心等;協(xié)助銷售部舉辦客戶聯(lián)席會(huì)、負(fù)責(zé)簽到，幫忙倒茶水，解答客戶詢問(wèn)有關(guān)車輛的問(wèn)題等等
▌2008-05--2009-12：臨海市錢陽(yáng)物流有限公司
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 綜合管理
職位描述：該公司主要從事快捷速遞業(yè)務(wù)和國(guó)際快遞，在公司具體從事各項(xiàng)文檔的管理與保管，文件通知發(fā)布及打印，接待來(lái)訪客戶及快遞的發(fā)件跟蹤，協(xié)助客戶查詢快遞到達(dá)情況，制作各類報(bào)價(jià)單給各工廠，運(yùn)用WORD、EXCL記錄各工廠單位的發(fā)件數(shù)量、價(jià)格，統(tǒng)計(jì)每月各發(fā)件單位的發(fā)件金額;每月月初開(kāi)增值稅發(fā)票給各工廠單位，到各銀行繳納公司的電話及其他費(fèi)用，接收各工廠單位發(fā)往國(guó)外的國(guó)際件，查看簽收發(fā)記錄，置購(gòu)辦公用品、保管公司的各項(xiàng)日常所需的資金并記流水賬，每月派發(fā)員工工資，協(xié)助老總招聘人員、發(fā)布招聘信息等辦公事務(wù)。
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-07 浙江三聯(lián)專修學(xué)院 教育類/文秘 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
中級(jí);有駕駛證
拓展閱讀：三步教你在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下順利就職
似乎對(duì)職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，求職者必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中顯現(xiàn)出足夠的個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)學(xué)歷的支持下，才可以順利的獲得某一工作崗位，否則只能夠隨波逐流般的不斷的尋找對(duì)自己來(lái)說(shuō)相當(dāng)于機(jī)遇的求職目標(biāo)。
不僅僅只是少部分人會(huì)有這樣的經(jīng)歷，絕大多數(shù)的求職者都會(huì)在求職過(guò)程中遭遇各種各樣的問(wèn)題，有些是關(guān)于能力的，而有些則與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。
解決沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的小技巧：
第一步：突出其他優(yōu)勢(shì)
既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么我們不如換一種方式來(lái)增加自己的受歡迎程度，在這種情況下，求職者可以對(duì)其他的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行突出性彰顯出來(lái)，尤其是那些剛剛走進(jìn)社會(huì)，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)這一缺憾，只有這樣，才可以打造出優(yōu)勢(shì)非凡的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
第二步：最小的競(jìng)爭(zhēng)力度
如何才能夠降低競(jìng)爭(zhēng)的力度，對(duì)求職者而言也是他們比較關(guān)心的問(wèn)題，在尋找工作之前，我們可以對(duì)不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析，它們存在的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以及求職需要具備怎樣的實(shí)力，這些必要因素都需被求職者認(rèn)識(shí)到，只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡(jiǎn)歷。
正是因?yàn)榍舐氄咝枰P(guān)注的問(wèn)題較多，所以為了盡可能的降低求職風(fēng)險(xiǎn)型，我們必須要對(duì)各種問(wèn)題多加關(guān)注。
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