技術(shù)總工個人簡歷模板

　　對簡歷一知半解的人都可以通過這種方式來增進(jìn)它可發(fā)揮出的實(shí)用性，即便如今大多數(shù)求職者會因?yàn)閯倓偵孀闵鐣�從而對簡歷的了 解不是很多，但通過專業(yè)平臺設(shè)計出來的簡歷模板，卻能夠?qū)⑺�的�?dú)特性發(fā)揮到最高效果。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 59歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 遼寧丹東 振興區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 遼寧遼寧 遼寧

　　自 我 評 價

　　集技術(shù)和管理于一身的我，是制造業(yè)企業(yè)不可多的的人才。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計/制造工程師 　機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械工程師 　機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械工藝師

　　尋求職位： 技術(shù)副總 技術(shù)總工 工程師

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區(qū)　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 15000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 公司提供免費(fèi)住房及電器， 工作時間8小時，月工資按26天計算節(jié)假日帶薪放假

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　用自身的機(jī)械知識及教育學(xué)和心理學(xué)，結(jié)合企業(yè)各自的不同實(shí)際狀況，努力研究和探索找出符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-12--2016-12：浙江國雨汽車零部件有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械設(shè)計/制造工程師

　　職位名稱： 電機(jī)技術(shù)總工

　　職位描述：1、直流電機(jī)、新產(chǎn)品開發(fā)對應(yīng)、導(dǎo)入及改善。

　　2、生產(chǎn)SOP的編訂與維護(hù)。

　　3、生產(chǎn)工藝的改善。

　　4、現(xiàn)場異常問題的排除與改善。

　　5、生產(chǎn)制程與治具規(guī)劃。

　　6、試作、試產(chǎn)的安排。

　　7、生產(chǎn)指導(dǎo)與教育訓(xùn)練。

　　▌2005-05--2013-12：浙江德爾機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類

　　職位名稱： 技術(shù)副總

　　職位描述：順利完成了現(xiàn)場5s管理模式。在完成生產(chǎn)訂單的情況下不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，節(jié)約成本，減少浪費(fèi)，以最佳的生產(chǎn)組織創(chuàng)造了公司的最大利益。

　　▌2002-10-15--2005-02-01：浙江華辰電器有限公司

　　所屬行業(yè)： (民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 項目經(jīng)理

　　職位描述：獨(dú)自設(shè)計和建成了直流無刷電機(jī)的生產(chǎn)線。開發(fā)了微型大功率電動自行車電機(jī)。

　　▌1996-05-10--2002-10-10：遼寧直流電機(jī)廠

　　所屬行業(yè)： (國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 技術(shù)廠長

　　職位描述：帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊設(shè)計和建成了康明斯發(fā)動機(jī)起動電機(jī)生產(chǎn)流水線。獨(dú)自設(shè)計了啟動齒輪冷擠壓模具，并獲專利。

　　▌1985-08-01--1996-03-01：遼寧渦輪增壓器廠

　　所屬行業(yè)： (國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 技術(shù)廠長

　　職位描述：在此期間感覺最值得驕傲的是帶領(lǐng)技術(shù)處的同志們完成了我國第一臺商用車用的渦輪增壓器。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1978-09--1982-07 沈陽工業(yè)學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械制造及設(shè)備 本科

　　1996-09--2000-07 天津職業(yè)師范教育學(xué)院 教育類/ 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 高級機(jī)械工程師

　　語言能力： 英語：一般;　 日語：差;　 中文普通話：精通

　　所在地方言：差;

　　計算機(jī)能力： 高級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： 制圖二維三維軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　獨(dú)到的管理理論和有效的執(zhí)行力度

　　拓展閱讀：不同工作崗位的求職難度

　　不同的工作崗位，不僅會吸引到不同的求職者前來應(yīng)聘，同時它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長時間的觀察卻找不到滿意的工作崗位，對一些已經(jīng)在職場中浪費(fèi)很多時間的求職者來說，他們?nèi)缃褡顬橹�重的問題就是怎樣才可以在職場中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。

　　只有了解了求職的難度，我們才能夠?qū)ΠY下藥般的通過個人簡歷的書寫達(dá)到吸引的效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的幾率也會大大增加。

　　區(qū)分求職難度的技巧非常簡單，只需要進(jìn)行兩點(diǎn)準(zhǔn)備即可。

　　首先、觀察發(fā)布時間

　　明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長的時間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以償?shù)倪x定求職人員，這種情況的出現(xiàn)，即可說明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高。可以這樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應(yīng)聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業(yè)的待遇并沒有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標(biāo)準(zhǔn)非常高，大多數(shù)人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。

　　其次、關(guān)注的力度

　　是否對其關(guān)注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數(shù)人關(guān)注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實(shí)它卻隱藏著內(nèi)在的優(yōu)勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關(guān)注，要么要求高，要么言而不實(shí)。

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