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  • 招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-07-03 14:15:28 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

    招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

      個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才,一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的,但是來(lái)應(yīng)聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中,用人單位會(huì)擇優(yōu)而選。

    招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 27歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 三門縣

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 三門縣

      自 我 評(píng) 價(jià)

      樂(lè)觀,開(kāi)朗,性格偏外向,有良好的溝通表達(dá)能力,容易與人相處。有較強(qiáng)的上進(jìn)心,做事認(rèn)真,責(zé)任感強(qiáng)。有文字功底和一定的自學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與抗壓能力強(qiáng)。

      求 職 意 向

      希望崗位: 行政/人事類-招聘專員

      尋求職位: 人事專員

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)  浙江臺(tái)州臨海市

      期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2013-10--2016-01:立馬車業(yè)集團(tuán)有限公司

      所屬行業(yè): 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事文員

      職位名稱: 人事專員

      職位描述:1.集團(tuán)總部及分子公司花名冊(cè)的編制及更新,人事報(bào)表的制作,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員流失率(各部門、各中心、核心人員、);

      2.新員工入職手續(xù)的辦理,員工離職手續(xù)的辦理;

      3.員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

      4.考勤系統(tǒng)的更新及維護(hù),考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常處理;

      5.員工請(qǐng)假、出差與加班手續(xù)的辦理;。

      6.員工工牌制作,崗位津貼及工齡獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì);

      7.集團(tuán)總部員工人事檔案管理;

      8.人事任命與公司通知的起草及下發(fā);

      9.協(xié)助各部門完成人事與考勤等相關(guān)工作,與分子公司綜合管理部進(jìn)行人事工作的對(duì)接;

      10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

      離職原因: 個(gè)人原因

      ▌2016-03--至今:浙江泰鴻機(jī)電有限公司

      所屬行業(yè): 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 行政/人事類/招聘專員

      職位名稱: 行政人事專員

      職位描述:1.招聘管理:簡(jiǎn)歷篩選,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試及后期情況跟蹤,入離職手續(xù)辦理;

      2.企業(yè)6S管理:日常6S檢查,檢查結(jié)果匯總并制作成PPT發(fā)布到各部門通知整改,以及各部門6S整改信息收集匯總;

      3.員工素質(zhì)訓(xùn)練管理:?jiǎn)T工素質(zhì)訓(xùn)練的組織、通知、監(jiān)督及訓(xùn)練情況的匯報(bào),并制作員工素質(zhì)訓(xùn)練快報(bào);

      4.辦公用品管理:獲取各部門辦公用品采購(gòu)需求并匯總,采購(gòu)申請(qǐng)?zhí)釄?bào),及采購(gòu)進(jìn)度的跟蹤;

      5.公車申請(qǐng)管理:公車使用申請(qǐng),出車安排;

      6.酒店預(yù)訂:酒店預(yù)訂、臺(tái)帳管理以及費(fèi)用支付申請(qǐng);

      7.食堂宿舍管理:?jiǎn)T工入住、離住管理,定期宿舍檢查,不定期對(duì)食堂的食材進(jìn)行抽查,公司水電費(fèi)匯總提報(bào);

      8.企業(yè)月刊:月刊稿件收集、排版、編輯、印刷及下發(fā),稿費(fèi)統(tǒng)計(jì);

      9.員工名片制作:公司員工名片信息的收集,聯(lián)系制作;

      10.員工獎(jiǎng)懲管理:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲情況通報(bào)

      11.日常行政事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

      離職原因: 個(gè)人原因

      教 育 經(jīng) 歷

      2010-09--2013-06 江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/連鎖經(jīng)營(yíng)管理 大專

      2015-05--至今 中國(guó)人民大學(xué) 管理類/工商管理 本科

      技 能 專 長(zhǎng)

      語(yǔ)言能力: 其他:一般;

      計(jì)算機(jī)能力: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

      其它相關(guān)技能:

      熟練掌握辦公軟件

      拓展閱讀:懂得取舍也是塑造高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵

      在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候如何來(lái)展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵,用人單位能偶接受的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要有足夠多的優(yōu)勢(shì),才能讓其愿意應(yīng)聘你。很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都非常重視的寫作的技巧,其實(shí)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,技巧的應(yīng)用可以有很多,比如說(shuō)對(duì)一些信息的取舍上。

      第一、工作經(jīng)歷上的取舍

      眾所周知的工作經(jīng)歷在求職中是至關(guān)重要的一點(diǎn),目前很多企業(yè)在對(duì)外招聘的時(shí)候都喜歡加上一句“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,所有的企業(yè)在需要人才的時(shí)候都希望所招聘的人能夠直接就職。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷就非常重要的一個(gè)項(xiàng)目,也是最為值得注意取舍的項(xiàng)目。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作項(xiàng)目不懂得取舍,經(jīng)所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫上去,不僅不是什么優(yōu)勢(shì),往往會(huì)讓對(duì)方懷疑你的頻繁跳槽下的原因,也有可能因?yàn)閷懙奶喽鴮⒅匾牟糠盅谏w掉了。

      第二、個(gè)人信息介紹的取舍

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息需要全面,也需要完整,但同樣的一些不重要的,或者說(shuō)沒(méi)有什么作用的信息也要懂得取舍。比如說(shuō)個(gè)人的愛(ài)好以及自我評(píng)價(jià)都是常見(jiàn)的項(xiàng)目,其中興趣愛(ài)好可取,而自我評(píng)價(jià)就可以適當(dāng)舍去,可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的精簡(jiǎn)度。

      第三、優(yōu)劣勢(shì)的取舍

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠提高自身形象,就在于求職優(yōu)勢(shì)部分,而一個(gè)人不可能只有優(yōu)勢(shì)而沒(méi)有劣勢(shì),這就要看你懂不懂取舍了。在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要著重強(qiáng)調(diào)的是優(yōu)勢(shì),而一些對(duì)自己不利的因素,則要有意識(shí)的來(lái)忽略掉。

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