- 相關(guān)推薦
人力資源經(jīng)理求職個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個(gè)人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 碩士 政治面貌： 0
生日： 1978-08-16 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 19 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2012-09-01 至 2017-06-30 獲得學(xué)歷： 碩士
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 行政管理 就讀時(shí)間： 1998-09-01 至 2007-12-31 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市源泰建材有限公司
工作時(shí)間： 2013-10-10 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 人力資源及辦公室
工作分類： 人力資源/行政 主任
職位月薪： 保密
工作描述： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政方面的工作。
人力資源方面：
1、應(yīng)聘人員的面試測(cè)評(píng)和新進(jìn)員工入職談話工作;
2、制定培訓(xùn)制度和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
3、制定和執(zhí)行薪酬制度和任職資格管理制度;
4、制定和執(zhí)行績效考核方案及各部門的績效考核指標(biāo);
5、解決處理在職員工和離職員工提出的問題;
6、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可執(zhí)行的人力資源問題解決方案，指導(dǎo)所屬員工開展工作。
行政方面：
1、公司印鑒和證照的辦理、年檢和管理工作;
2、辦公用品、食堂、車輛用油等費(fèi)用的審核審批工作;
3、各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂和完善工作;
4、環(huán)評(píng)和安評(píng)驗(yàn)收方面的溝通工作;
5、質(zhì)量管理和環(huán)境管理體系、CCC強(qiáng)制性產(chǎn)品和鐵路產(chǎn)品認(rèn)證工作;
6、制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和分解為各部門年度工作目標(biāo)工作;并監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行情況。
公司名稱： 河南中杰藥業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-07-31 至 2012-08-25
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 行政方面：
1、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行通報(bào)和處理;
2、公司辦公用品、車輛、餐廳的管理工作;
3、公司消防和安全的排查工作;
4、公司文體活動(dòng)的組織工作;
5、外部單位(工會(huì)、辦事處等)的聯(lián)絡(luò)工作;
6、公司證照的管理和年檢工作;
7、公司科技項(xiàng)目和著名商標(biāo)申報(bào)材料的整理、編寫、上報(bào)工作。
人事方面：
1、應(yīng)聘人員的面試和測(cè)評(píng)工作;
2、制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、工資表的復(fù)核和薪酬制度的解釋工作;
4、員工保險(xiǎn)手續(xù)的辦理工作;
5、績效考核方案的執(zhí)行和匯總工作;
6、員工建議和意見的處理工作;勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟工作;
7、公司人事制度的編訂工作，其他制度的修訂和完善工作;
公司名稱： 新鄉(xiāng)市鑫泰絨布有限公司
工作時(shí)間： 2005-02-01 至 2008-07-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 1500以下
工作描述： 編制和修訂公司規(guī)章制度，編制員工作業(yè)指導(dǎo)書，負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，協(xié)助廠長做好員工的管理。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)寶西街道辦事處
工作時(shí)間： 2003-02-01 至 2004-12-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 黨政辦公室
工作分類： 文員 文員
職位月薪： 保密
工作描述： 1、所轄社區(qū)居委會(huì)和單位工作信息的撰寫和上報(bào);
2、上級(jí)單位來文的傳閱、歸檔管理;本單位文件的起草工作;
3、單位的后勤保障工作;
4、上級(jí)單位和辦事處領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性(非典排查、計(jì)生檢查、綜合治理等)工作。
自我評(píng)價(jià)
工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能領(lǐng)悟上級(jí)意圖創(chuàng)造性的完成所交辦的工作;待人真誠，團(tuán)結(jié)同事;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力;具有豐富的行政和人事管理經(jīng)驗(yàn)，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供具有可執(zhí)行性的方案。
拓展閱讀：篩選最為實(shí)用的優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)——簡歷寫作技巧之一
求職者在編寫個(gè)人簡歷的過程，也是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的總結(jié)過程，從本質(zhì)上來說個(gè)人簡歷就是個(gè)人求職的廣告。眾所周知的廣告詞一般都是正面的，在個(gè)人簡歷中同樣也是需要有正面的信息，如此才能吸引對(duì)方，并能夠贏得求職的成功。
那么在個(gè)人簡歷中優(yōu)勢(shì)部分有哪些呢?在個(gè)人簡歷中是不是要將所有的優(yōu)勢(shì)部分都寫出來呢?
個(gè)人的優(yōu)勢(shì)部分是在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力之一，求職者優(yōu)勢(shì)通過其優(yōu)勢(shì)部分來展現(xiàn)出自己工作實(shí)力，但也也不是說所有你認(rèn)為是優(yōu)勢(shì)的部分都要體現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。一來，在個(gè)人簡歷中內(nèi)同部分是很有限的，基本的信息，如個(gè)人檔案、學(xué)歷、專業(yè)、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。對(duì)方在篩選人才的過程中，也是認(rèn)識(shí)人才的過程。在初步的個(gè)人簡歷中并不能完全看出一個(gè)人的全部，所有才會(huì)有后期的面試。那么，在比編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)信息上，同樣也需要所選擇。
要如何來選擇自身優(yōu)勢(shì)寫在個(gè)人簡歷上呢?
1)，選擇可以為個(gè)人簡歷加分的部分
一份個(gè)人簡歷的作用以及優(yōu)秀與否并不在于其個(gè)人優(yōu)勢(shì)上， 而是在個(gè)人簡歷的整體效果上，能夠讓個(gè)人簡歷加分，并提高其通過率的優(yōu)勢(shì)部分則可以多多以上。比如說針對(duì)求職職位的一些專業(yè)技能，以及計(jì)算機(jī)、英語等硬實(shí)力。
2)，選擇最為重要的優(yōu)勢(shì)部分
每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)部分，有的人優(yōu)勢(shì)不夠多，而有的人優(yōu)勢(shì)非常明顯，也很多。如果在數(shù)量上很多，則在選擇的時(shí)候，則就可以根據(jù)求職的目標(biāo)來選擇重點(diǎn)部分。
【人力資源經(jīng)理求職個(gè)人簡歷】相關(guān)文章：
人力資源經(jīng)理求職簡歷模板02-27
人力資源經(jīng)理求職簡歷范文11-16
項(xiàng)目經(jīng)理求職個(gè)人簡歷12-10
市場(chǎng)經(jīng)理求職個(gè)人簡歷模板02-20
人力資源主管求職個(gè)人簡歷模板02-28
人力資源經(jīng)理求職簡歷表格01-17