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區(qū)域經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠巧妙的結(jié)合個(gè)人能力，鑄就最出色簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1975-02-09 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 濮陽(yáng)
身高： 168 公分 體重： 68 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 18 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 銷售 區(qū)域經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 南京大學(xué) 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 就讀時(shí)間： 1998-09-20 至 1998-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 上海話 能力： 良好
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南省德耀節(jié)能科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-04-27
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 市場(chǎng)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 營(yíng)銷經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 德耀節(jié)能科技有限公司，專業(yè)為客戶解決炭材在烘中所生產(chǎn)的高損耗、高能源、節(jié)約人力等問(wèn)題。為客戶創(chuàng)造材料、能源、人力等方面的節(jié)約，同時(shí)提升產(chǎn)品質(zhì)量，極大的提升客戶的盈利能力，獲得業(yè)界一致好評(píng)。
公司名稱： 上海羅悅電子科技有限公司
工作時(shí)間： 2011-06-02 至 2016-03-07
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 項(xiàng)目經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 上海羅悅電子科技有限公司，專業(yè)為客戶提供自動(dòng)控制方案，并為客戶備相應(yīng)的庫(kù)存，成功的解決節(jié)省人力資源的問(wèn)題，同時(shí)提高產(chǎn)品技術(shù)水平和質(zhì)量，使客戶的產(chǎn)品升值，創(chuàng)造更多的價(jià)值。
公司名稱： 上海絡(luò)緯國(guó)際貿(mào)易有限公司
工作時(shí)間： 2004-01-01 至 2011-06-01
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門： 市場(chǎng)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 市場(chǎng)部總經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 上海絡(luò)緯國(guó)際貿(mào)易有限公司，專業(yè)從事電子元器件的國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易，批量為國(guó)內(nèi)客戶解決成本、庫(kù)存、小批量需求等各種需求，靈活適當(dāng)?shù)臑榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值。
公司名稱： 上海貝爾有限公司
工作時(shí)間： 2000-08-07 至 2013-12-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 材料及供應(yīng)商認(rèn)可部
工作分類： 機(jī)械//設(shè)備/電儀 材料及供應(yīng)商的認(rèn)可(兼采購(gòu))
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 上海貝爾是一家通信設(shè)備及解決方案的大型央企，后與ALCATEL合資，我從事的工作就是將進(jìn)口物料，經(jīng)過(guò)分類篩選，選擇國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，進(jìn)行大量的產(chǎn)品試驗(yàn)，使其達(dá)到國(guó)外水平，從而有效的節(jié)約成本，為公司創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)選擇更有優(yōu)化的產(chǎn)品方案，使公司的設(shè)計(jì)優(yōu)化，產(chǎn)品先進(jìn)。
公司名稱： 南京LG同創(chuàng)彩色顯示系統(tǒng)有限公司
工作時(shí)間： 1998-07-01 至 2000-07-29
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 采購(gòu)
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 資材管理(兼采購(gòu))
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 資材管理主要是管理原材料的庫(kù)存平衡，既要保證生產(chǎn)順利，又要確保庫(kù)存量最小。采購(gòu)主要涉及到進(jìn)口物料關(guān)鍵零部件，根據(jù)主要零部件的供應(yīng)來(lái)確定生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)銷售的平衡。
自我評(píng)價(jià)
強(qiáng)烈的進(jìn)取心、為公司創(chuàng)造力價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。緊韌不拔的毅力，超強(qiáng)的市場(chǎng)嗅覺(jué)。
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷怎么寫
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上雖然是很簡(jiǎn)介的介紹，不過(guò)所包含的內(nèi)容也很多，追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠?qū)懙暮细窀侠怼ａ槍?duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容，都要有一定的技巧性， 比如說(shuō)社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫：
首先，社會(huì)實(shí)踐于工作經(jīng)歷所包含的內(nèi)容：
社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷主要是看人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�，在很多職位的招聘上所需要都是有一定工資經(jīng)驗(yàn)者。眾所周知的在求職中有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，優(yōu)勢(shì)更大。不過(guò)，社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷也不僅僅是在工作中所獲得。求職者需要先了解其所包含的內(nèi)容，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更需要知道。
所謂的社會(huì)實(shí)踐所包含的范圍非常廣，像是在社會(huì)所參與的一些活動(dòng)，還有所接受過(guò)的教育，以及在校期間所參與的學(xué)生會(huì)工作等等，都可以作為社會(huì)實(shí)踐寫入個(gè)人簡(jiǎn)歷。而工作經(jīng)歷所包含的范圍也不僅僅是在正式的工作上，應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷也可以算是工作經(jīng)歷。
其次，編寫工作經(jīng)歷需要注意的要點(diǎn)
在編寫工作經(jīng)歷也有一些要點(diǎn)值得注意，其一是寫作的順序，有一些人的工作經(jīng)歷有很多，一般來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上默認(rèn)的是排在第一位的是最為重要的一項(xiàng)。那么，在寫的時(shí)候就要將于求職意向有關(guān)的工作經(jīng)歷放在前面寫。其二，是工作經(jīng)歷的次數(shù)，一般來(lái)說(shuō)寫三到四個(gè)工作經(jīng)歷即可，盡量不要超過(guò)四個(gè)。工作經(jīng)歷寫的太多會(huì)引起對(duì)方的懷疑，頻繁跳槽對(duì)個(gè)人求職沒(méi)有好處。
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