有機(jī)化工個(gè)人簡歷模板

　　撰寫個(gè)人簡歷要求簡單明了，這也是因?yàn)閭�(gè)人簡歷的篩選上，簡單明了的簡歷優(yōu)勢更大。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 碩士 政治面貌： 0

　　生日： 1984-03-07 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 170 公分 體重： 保密

　　專業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 新鄉(xiāng)縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 產(chǎn)品開發(fā) 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué)化學(xué)系 專業(yè)： 有機(jī)專業(yè) 就讀時(shí)間： 2008-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷： 碩士

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市第七化工有限公司

　　工作時(shí)間： 2013-06-01 至 0000-00-00

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 研發(fā)部

　　工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 化工研發(fā)工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 參與對本廠主打產(chǎn)品磺化瀝青進(jìn)行工藝改進(jìn)，提高設(shè)備使用年限，降低能源消耗，提高環(huán)境質(zhì)量，大量節(jié)省成本。工作期間研發(fā)數(shù)種油田助劑產(chǎn)品，低軟化點(diǎn)瀝青，膏狀磺化瀝青，抗高溫抗鹽聚合物，氨基褐煤等產(chǎn)品，使用效果達(dá)到預(yù)期。本人工作期間還擔(dān)任本公司分廠化驗(yàn)室主任，培訓(xùn)新員工，對分廠原料，產(chǎn)品純度進(jìn)行檢驗(yàn)，設(shè)計(jì)檢測方法等。熟練操作氣相色譜，液相色譜以及對色譜進(jìn)行簡單的維護(hù)維修工作。

　　公司名稱： 上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司

　　工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2013-06-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 藥物化學(xué)部

　　工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生物化工/生物制藥+有機(jī)化工

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 參與了Merck公司EBR0026項(xiàng)目中藥物分子的設(shè)計(jì)合成工作.

　　運(yùn)用 Scifinder和 Beilstein檢索相關(guān)反應(yīng)的實(shí)驗(yàn)條件，合理設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)路線.

　　通過TLC板、LC-MS、HPLC、NMR等多種手段檢測反應(yīng)進(jìn)行程度，能夠熟練運(yùn)用柱層析、重結(jié)晶等分析純化技術(shù).

　　能夠在項(xiàng)目緊、時(shí)間短的情況下，通過查閱文獻(xiàn)并請教同事與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商合理安排試驗(yàn)進(jìn)度。加班加點(diǎn)保質(zhì)保量，提前完成公司的項(xiàng)目

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人于2011年畢業(yè)于鄭大化學(xué)系獲碩士學(xué)位，該實(shí)驗(yàn)室集藥物研究所，應(yīng)用化學(xué)研究所，金屬催化研究所為一體，被評(píng)為國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。本人在讀研期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦專研學(xué)術(shù)問題工作期間，本人工作努力，喜歡承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。本人工作期間，優(yōu)化車間生產(chǎn)工藝，能很好的對產(chǎn)品進(jìn)行分析與評(píng)估，找出其缺點(diǎn)。本人性格活潑開朗、樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。比較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際溝通能力。有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對新事物接受能力強(qiáng)。

　　拓展閱讀：總結(jié)個(gè)人簡歷的失敗因素 是下一次成功的基礎(chǔ)

　　在個(gè)人簡歷上存在一些不良的問題，于是就導(dǎo)致簡歷在篩選上可能不被通過。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要需要之一對失敗因素的總結(jié)，來促進(jìn)下一次的成功。

　　其一，個(gè)人能力不符合要求

　　在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標(biāo)，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過。如果在個(gè)人簡歷上所寫的個(gè)人能力并不是對方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對方需要怎樣的人才。

　　其二，個(gè)人簡歷文風(fēng)過于浮夸

　　個(gè)人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個(gè)人簡歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡歷是偏向于應(yīng)用文，太過浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。

　　其三，簡歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤

　　在個(gè)人簡歷并不是說一定要達(dá)到完美無缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。有一些個(gè)人簡歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯(cuò)誤過于低級(jí)，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì)讓對方認(rèn)為你態(tài)度不佳。

　　其四，不可預(yù)見式的因素

　　所謂不可預(yù)見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個(gè)人簡歷的時(shí)間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒有辦法。

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