人事助理的個人簡歷模板
個人簡歷除了一些細節(jié)上的制作,還需要一些重點的突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎,可以盡量放在簡歷的中上方,讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點,并且能在短時間內(nèi)閱讀完。
個人信息
yjbys
性別: 男
學歷: 本科 政治面貌: 0
生日: 1986-11-28 民族: 漢
婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉(xiāng)
身高: 保密 體重: 保密
專業(yè): 信息安全 工作經(jīng)驗: 5 年
期望工作地點: 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱: 解放軍信息工程大學 專業(yè): 信息安全 就讀時間: 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷: 本科
語言能力
語種: 英語 能力: 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱: 深圳西芙信息科技有限公司
工作時間: 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 工作職責: 1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、實施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;
6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱: 河南沃之野網(wǎng)絡科技有限公司
工作時間: 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 行業(yè)類別:房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
匯報對象:運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部
1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、實施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;
6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。
公司名稱: 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間: 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規(guī)模: 100~200人
所在部門: 行政人事部
工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 匯報對象:行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部
工作職責:
1、人資規(guī)劃:根據(jù)公司人資策略,組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;
2、制度流程:根據(jù)人資策略及區(qū)域特點,修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理:根據(jù)年度人力資源需求計劃,拓寬招聘渠道、提升整體學歷結(jié)構(gòu),建立內(nèi)部晉升競爭機制,實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制,降低流失率;
5、培訓管理:根據(jù)年度培訓規(guī)劃,開展入、在職及人才梯隊培訓,實施效果評估;
6、績效管理: 協(xié)定總部薪酬績效管理政策,宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程,政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理:建立員工溝通渠道,實施員工關系活動,推行防控體系運行;
公司名稱: 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時間: 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規(guī)模: 1000人以上
所在部門: 行政人事部
工作分類: 通信/電信/網(wǎng)絡設備 人事助理
職位月薪: 1500~1999
工作描述: 行業(yè)類別:通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質(zhì):國企 | 規(guī)模:1000-9999人 | 職位月薪:2001-4000元/月
工作描述:
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續(xù)
4、協(xié)助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發(fā)放節(jié)日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務
自我評價
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格,有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀:從簡歷看素養(yǎng)——個人價值的完美體現(xiàn)
個人簡歷對于求職者來說是非常重要的自我推薦方式,只有在個人簡歷中充分展現(xiàn)自我,推銷自我,才能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出,獲得求職面試的機會。那么簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?
首先是簡歷的清潔程度
一般來說,一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷,如果一份簡歷上有污垢,或者褶皺比較多,那么用人單位看都不會看,就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度,代表一個人的素質(zhì),同時還能夠看出一個人對工作的態(tài)度,如果一份簡歷都做不好,就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?
其次是看簡歷的內(nèi)容
在編寫個人簡歷的時候,要注意簡歷的內(nèi)容,要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容,展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關的成就,這樣才能夠引起用人單位的關注,一味著描寫不相關的經(jīng)歷,只能讓用人單位放棄。
最后看簡歷中的自我評價
個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想,能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張,也不能寫自己的劣勢,一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫出來,尤其是在工作上的優(yōu)勢,以及個人的素質(zhì),增加用人單位的好感,從而獲得面試的機會。
【人事助理的個人簡歷】相關文章:
人事助理-個人簡歷模板01-18
人事助理的個人簡歷范文02-21
人事助理專業(yè)個人簡歷03-03
人事助理求職個人簡歷模板12-30
人事助理個人簡歷表格12-25
行政人事助理求職個人簡歷模板02-28
行政人事助理求職個人簡歷表格03-05
人事助理人員個人簡歷模板(精選6篇)10-17
人事助理簡歷范文03-21