制造加工個人簡歷模板

　　用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1981-10-28 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省封丘縣荊隆宮鄉(xiāng)順北村

　　身高： 167 公分 體重： 70 公斤

　　專業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗： 10 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 延津縣 原陽縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 南京大學(自考) 專業(yè)： 工商管理 就讀時間： 2004-03-03 至 2007-03-03 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 三門峽黃金工業(yè)學校 專業(yè)： 計算機及應(yīng)用 就讀時間： 1996-06-09 至 1999-06-06 獲得學歷： 中專

　　學校名稱： 全國計算機等級考試 專業(yè)： VF二級 就讀時間： 2005-06-01 至 2005-07-07 獲得學歷： 初中

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 開封奇瑞重工(國企)

　　工作時間： 2012-01-01 至 2013-03-30

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 調(diào)度

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)源泉電器(民企)

　　工作時間： 2011-04-04 至 2011-12-30

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱： 天津福士科耐火材料有限公司(歐企)

　　工作時間： 2010-03-03 至 2011-02-02

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)主管

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述：

　　公司名稱： 蘇州美達科技(臺企)

　　工作時間： 2004-05-24 至 2010-03-02

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 生產(chǎn)部

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 班組長

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　自我評價

　　一、具有良好的專業(yè)技能和管理理念，思維細膩、追求細節(jié)完善;致力于為企業(yè)創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造一個理想的工作環(huán)境;注重各項實際工作效應(yīng)。 二、能有效執(zhí)行本部門各項工作流程及公司各項規(guī)章制度。待人親切友善，關(guān)愛員工、尊敬同事、敬重領(lǐng)導(dǎo);具有良好的溝通技巧及處事能力同時有能力和信心帶領(lǐng)本部門員工良好地完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。 三、具有良好的工作責任感及職業(yè)道德精神在以往的工作和生活中能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)及部屬人員的好評。 四、具有持之以恒的不棄精神、有善于克服各方面生產(chǎn)障礙的能力。五、工作嚴肅認真、樂觀，努力，積極向上。六、熟練應(yīng)用WORD,EXCEL,ACCESS,以及生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　在工作過程工作要點如下：

　　一、負責安排本部門各項生產(chǎn)任務(wù)的計劃及組織實施，

　　二、負責生產(chǎn)進度控制同均衡生產(chǎn)以及生產(chǎn)工藝的改進。

　　三、負責搞好本部門的安全文明生產(chǎn)，努力塑造一個清爽、整潔、有紀律的工作場所。

　　四、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作，有效進行信息對流。

　　五、負責組織本部門生產(chǎn)管理制度及作業(yè)標準的擬定、修改、補充、實施及考評工作。

　　六、負責組織配置本部門工作崗位，組織本部門勞動定額的編制，結(jié)合實際生產(chǎn)需求，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動額的合理化和標準化、杜絕勞動力浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

　　七、負責本部門人力調(diào)配及工作協(xié)調(diào)，并對下屬各崗位人員進行績效考核評定。

　　八、積極參與公司各項生產(chǎn)管理制度的制定、修改、補充，并監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行情況。

　　九、審批各項生產(chǎn)報表及物料的合理控制。

　　十、負責本部門各項生產(chǎn)會議的組織安排、管理和實施。

　　十一、控制生產(chǎn)成本;嚴防生產(chǎn)脫節(jié)

　　拓展閱讀：影響個人簡歷在求職中成與敗的因素

　　個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個人簡歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu)，還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。

　　二，簡歷對求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對外招聘，會要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計的再美觀，如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計人員，卻是一個法律專業(yè)的人才，對美術(shù)、設(shè)計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡歷的投遞

　　個人簡歷在求職中能不能成功，還有一個非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯過了用人單位篩選的時間，那也就預(yù)示著失敗。

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