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  • 運(yùn)營(yíng)和招商經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-10-24 20:15:17 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    運(yùn)營(yíng)和招商經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事,不過(guò)仔細(xì)分析就知道,想要寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅,揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的內(nèi)容以誠(chéng)為本,在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來(lái)的問(wèn)題了。

    運(yùn)營(yíng)和招商經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1983-06-16 民族: 漢族

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

      身高: 173 公分 體重: 65 公斤

      專業(yè): 工作經(jīng)驗(yàn): 9 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪: 4000元 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 河北師范大學(xué) 專業(yè): 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間: 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷: 大專

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 合贏品有超市

      工作時(shí)間: 2016-01-05 至 2017-02-09

      公司規(guī)模: 10~100人

      所在部門: 店長(zhǎng)

      工作分類: 家電/商超/批發(fā)/零售 店長(zhǎng)

      職位月薪: 保密

      工作描述: 負(fù)責(zé)日常正常營(yíng)運(yùn),員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放,供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動(dòng),超市的利潤(rùn)、超市賬面、損耗、破損、每月盤點(diǎn)的跟進(jìn)。

      公司名稱: 新鄉(xiāng)易購(gòu)商業(yè)廣場(chǎng)

      工作時(shí)間: 2014-11-19 至 2016-04-08

      公司規(guī)模: 200~500人

      所在部門: 運(yùn)營(yíng)部

      工作分類: 運(yùn)營(yíng)和招商 經(jīng)理

      職位月薪: 保密

      工作描述: 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通,積極掌握 商戶的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài);定期召開(kāi)與商戶的座談會(huì),及時(shí)解決商戶提出的問(wèn)題或向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);定期主持樓層工作人員例會(huì),及時(shí)解決工作中的問(wèn)題;定期對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評(píng)估。

      公司名稱: 沃爾瑪百貨有限公司

      工作時(shí)間: 2009-06-01 至 2014-07-15

      公司規(guī)模: 200~500人

      所在部門: 防損部

      工作分類: 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 經(jīng)理

      職位月薪: 保密

      工作描述: 行業(yè)類別:零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨(dú)資 | 規(guī)模:10000人以上 | 職位月薪:3000-5000元/月

      工作描述:

      沃爾瑪門店分為兩大部門組成,1、營(yíng)運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場(chǎng)的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計(jì)公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評(píng)估公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn),制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,維護(hù)公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),控制公司商場(chǎng)商品損耗,制定有效策略,監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

      軟件環(huán)境:硬件環(huán)境:開(kāi)發(fā)工具:

      項(xiàng)目職責(zé):項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場(chǎng)建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過(guò)程中消防器械設(shè)備安裝

      自我評(píng)價(jià)

      反應(yīng)力與自信心強(qiáng),敢作敢當(dāng),敢于挑戰(zhàn),能承受高強(qiáng)度的工作壓力,有一定的團(tuán)隊(duì)影響力,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)于工作喜歡超出公司的期望去完成,有一定的責(zé)任感和使命感。

      拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)描述與排版——決定求職的成敗

      求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話就要掌握好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知,而有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說(shuō)求職者與求職者能力肯定也有差距,但是作為求職者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的沒(méi)有一下問(wèn)題嗎?

      一、編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不講究細(xì)節(jié)

      有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性,在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗,你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說(shuō)求職者在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語(yǔ)法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略,但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。

      二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不重視排版

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重,但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版,認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了,于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版,導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,招聘官每天都能看到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷,早就審美疲勞?赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無(wú)補(bǔ)了。

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