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房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細(xì)節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號(hào)的使用，一些基本的常識(shí)性錯(cuò)誤等等，這些都是細(xì)節(jié)部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 土木工程
主修專業(yè)： 土建類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 閩南理工學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 168 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長(zhǎng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 施工員 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 三天內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩南理工學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )
專業(yè)名稱： 土木工程 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 泉州石獅 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 中國人壽財(cái)險(xiǎn)龍巖市中支公司 ( 2016年12月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 助力車掛牌咨詢?nèi)藛T
工作描述： 協(xié)助客戶助力車掛牌填寫資料，幫客戶解決助力車掛牌等一系列問題
公司名稱： 福建省九龍建設(shè)集團(tuán)有限公司 ( 2016年4月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 檢測(cè)員
公司名稱： 廈門鏈家房地產(chǎn) ( 2015年8月 - 2016年2月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 有很強(qiáng)的責(zé)任心，知道在適時(shí)做量力而行的事，有很好的自省意識(shí)，明白事在人為，努力才能成功。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、能吃苦、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能迅速融入各種環(huán)境中。雖然以我現(xiàn)在的知識(shí)和能力可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是我一定會(huì)在工作中不斷的學(xué)習(xí)，使自己成長(zhǎng)起來，我也會(huì)盡我最大的努力做好沒一件事情。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫外企的個(gè)人簡(jiǎn)歷 需投其所好
做任何事都需要有一定的目標(biāo)，有一定的規(guī)劃，然后針對(duì)其目標(biāo)來制定有效的策略，才能最大程度的來取得成功。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候偶也是如此，試想一下不分對(duì)象的盲目出手，這種求職效果如何?要知道在社會(huì)上不同的企業(yè)其性質(zhì)不同，那么，所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然是要針對(duì)不同的性質(zhì)的企業(yè)而來。比如說外企個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具有以下多方面的特點(diǎn)要求：
一，職業(yè)技能上要求
很多外企單位的對(duì)人才的基本職業(yè)技能的要求上， 相對(duì)來說比較高。首先是計(jì)算機(jī)能力，眾所周知在這個(gè)信息化的時(shí)代中，計(jì)算機(jī)是時(shí)代的前沿，外企非常重視一些應(yīng)用軟件的操作能力，像是簡(jiǎn)單的編程、 C++，Java等等。在語言方面自然是對(duì)英語能力的要求比較高，尤其是英語的口語方面。
二，語言的描寫上
外企在人才的招聘方面喜歡通過對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的分析來判斷一個(gè)人的能力，而不是通過自己的夸夸其談來現(xiàn)實(shí)出自己能力。因此，在編寫外企個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候，語言風(fēng)格上要自然一些，可信度高。更要主要一些細(xì)節(jié)部分，很多外企的招聘官們都細(xì)化通過一些細(xì)節(jié)部分來分析出人才的基本的素質(zhì)，以綜合能力。多使用一些行為動(dòng)詞，能夠突出表達(dá)能力更受HR的歡迎。
三，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)方面
在編寫外企個(gè)人簡(jiǎn)歷上，其結(jié)構(gòu)方面也與一般的多國企個(gè)人簡(jiǎn)歷有很大的不同。國企比較喜歡有新穎化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而外企個(gè)人簡(jiǎn)歷一般要求就是基本的形式，最好不要使用一些作用不是很大的花樣。
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