營銷類的個人簡歷模板

　　要編寫優(yōu)秀的個人簡歷相對來說是比較麻煩，首先需要學(xué)習(xí)相關(guān)個人簡歷的寫作技巧，其次還要了解相關(guān)的一些信息。最后，還需要反復(fù)的審查。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 25

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 連城3中 畢業(yè)時間： 2010年7 月

　　最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 175 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 營銷 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 連城3中 ( 2007年9月 - 2010年8月 )

　　專業(yè)名稱： 普高 學(xué)歷： 高中

　　所 在 地： 連城 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 重慶共好 ( 2014年6月 - 2014年7月 )

　　課程名稱： 店長職責(zé) 證書： 有

　　課程描述： 店長職責(zé) 管理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福州順祥江淮汽車4S店 ( 2015年5月 - 2016年3月 )

　　所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州晉安區(qū)

　　職位名稱： 銷售顧問

　　工作描述： 汽車銷售

　　離職原因： 個人

　　公司名稱： 紅星美凱龍 ( 2012年7月 - 2015年2月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州晉安區(qū)

　　職位名稱： 店長

　　工作描述： 真皮沙發(fā)銷售

　　離職原因： 個人

　　公司名稱： 高意科技 ( 2010年9月 - 2012年6月 )

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 技術(shù)員

　　工作描述： 數(shù)控機(jī)床調(diào)試

　　離職原因： 夜班

　　自我評價

　　自我評價： 多年銷售經(jīng)驗(yàn) 吃苦耐勞 陽光健康 保險 網(wǎng)絡(luò)營銷詐騙勿擾

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：如何讓傳統(tǒng)的個人簡歷來展現(xiàn)出光彩來

　　不同的職位對人們的吸引力不同，像是一些好的職位對外招聘往往都會有很多人來應(yīng)聘，競爭非常激烈。那么招聘方也會收到很多的個人簡歷，個人簡歷就是初步篩選人才的方式，在眾多的個人簡歷中必然會有很多雷同的簡歷，那么雷同的建立能不能產(chǎn)生吸引力呢?

　　眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產(chǎn)生興趣，才能發(fā)揮其作用，大部分的人都是選用傳統(tǒng)的個人簡歷，而傳統(tǒng)的個人簡歷必然會出現(xiàn)很高的雷同性。那么，求職者在編寫個人簡歷的時候，要如何讓傳統(tǒng)個人簡歷更加出彩呢?

　　第一，要做到簡歷中無失誤

　　傳統(tǒng)的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意，但是也是非常實(shí)用的一種簡歷。當(dāng)然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個人簡歷中一旦出現(xiàn)小失誤就會被發(fā)現(xiàn)。也就是說普通的個人簡歷中，如果想要發(fā)揮其作用，第一點(diǎn)要做到的就是零失誤。

　　第二，要做到簡歷中有自己的特色

　　普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創(chuàng)新，在現(xiàn)實(shí)中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧，其中的一些語言用詞要有自己的特點(diǎn)，比如說就有在專用名詞上，還有風(fēng)格上也有自己的特色。

　　第三，個人簡歷要有足夠的內(nèi)涵

　　其實(shí)對用人單位來說，相比較于一寫花哨的簡歷，更希望能夠看到有內(nèi)涵簡歷，畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。

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