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法學(xué)本科生個(gè)人簡歷模板
個(gè)人簡歷的機(jī)構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機(jī)構(gòu)，在列舉上的機(jī)構(gòu)等等。才用時(shí)間順繼續(xù)來寫則就是時(shí)序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質(zhì)量。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 法學(xué)
主修專業(yè)： 政法類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 華東政法 畢業(yè)時(shí)間： 2015年2 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 160 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年6月 )
專業(yè)名稱： 旅游管理 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 證書： 中級導(dǎo)游證及出境領(lǐng)隊(duì)證
專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)了旅行社管理和酒店管理
學(xué)校名稱： 華東政法 ( 2012年5月 - 2015年2月 )
專業(yè)名稱： 法學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)描述： 做過導(dǎo)游，做過旅行社計(jì)調(diào)，也在辦公室任職過
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 龍巖康輝國際旅行社有限公司 ( 2008年4月 - 2010年11月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 導(dǎo)游
工作描述： 執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的“食住行游購?qiáng)?rdquo;的安排，及處理團(tuán)隊(duì)在旅游途中的突發(fā)事件及應(yīng)急處理等
公司名稱： 廈門旅游集團(tuán)龍巖分公司 ( 2010年10月 - 2015年12月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 羅橋地礦大廈
職位名稱： 地接部經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)來龍巖旅游團(tuán)隊(duì)的“食、住、行、游、購、娛”的安排，及團(tuán)隊(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理
公司名稱： 福建奧姆龍生物工程有限公司 ( 2015年5月 - 2017年5月 )
所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍州工業(yè)園
職位名稱： 辦公室主任
工作描述： 人事方面：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，員工檔案管理，會議組織及記要整理存檔，公司通知公告編寫，考勤績效，辦公用品及食堂管理等;行政方面：公司制度的修訂及執(zhí)行，員工社醫(yī)保辦理，辦公室的日常管理，公司對外 接待工作等
離職原因： 休產(chǎn)假
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人熱情活潑開朗，且已婚已育，二胎任務(wù)完成
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：在個(gè)人簡歷中應(yīng)體現(xiàn)的態(tài)度有哪些
謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，長久以來也占據(jù)過人的主導(dǎo)思想。不過在當(dāng)今社會環(huán)境下，競爭非常激烈，人們也很難在謙虛中發(fā)展自己，為了自己得到目標(biāo)而努力的爭取則成為主導(dǎo)。那么，在編寫個(gè)人簡歷上高調(diào)與低調(diào)應(yīng)高使用哪種態(tài)度呢?要知道低調(diào)并不等于謙虛，而高調(diào)也不等于競爭。在求職的過程中，體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上應(yīng)該是怎樣的態(tài)度，下面也來簡單的分析一下。
一者，不驕不躁的態(tài)度
驕傲、暴躁被認(rèn)為是謙虛的反義詞，這種態(tài)度本身就屬于貶義詞，不管是在哪里都會讓人產(chǎn)生厭惡的思想。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，人們都會通過一些自身的優(yōu)勢來體現(xiàn)自己的好處，正確獲得求職的職位。不過，驕傲的態(tài)度萬萬不可有，應(yīng)采取不驕不躁的態(tài)度。
二者，自信真誠的態(tài)度
自信是個(gè)褒義詞，在求職中以及在以后的工作中都需要保持有自信的態(tài)度，如果連你自己不認(rèn)可你自己，有怎么能指望別人來委任你職位呢?自信的態(tài)度可以在個(gè)人簡歷中的自我成就中來體現(xiàn)，也可以采用一些肯定的語氣來體現(xiàn)自己的能力。當(dāng)然，要注意自信不是自負(fù)。另外，在自信的基礎(chǔ)上，還要顯示出自己真誠的態(tài)度，即便說你的能力再強(qiáng)，對求職職位以及企業(yè)公司沒有任何忠誠度，對方也樂意錄取你。
三者，充分展現(xiàn)自身才能的態(tài)度
在個(gè)人簡歷中也要不遺余力的展現(xiàn)自己的才能態(tài)度，這是當(dāng)今社會的基本趨勢，如果你有較高的實(shí)力，那就盡情的高調(diào)展示出來吧。
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