材料科學專業(yè)個人簡歷模板

　　一份有內(nèi)涵的個人簡歷，也必須要有求職目標。而求職的目標一般是求職職位，有了求職職位也就有了明確的求職用人單位作為目標。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 材料科學與工程

　　主修專業(yè)： 材料類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 龍巖學院 畢業(yè)時間： 2009年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 162 cm 體重：80公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 生產(chǎn)管理，品保，研發(fā) 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 龍巖學院 ( 2005年9月 - 2009年7月 )

　　專業(yè)名稱： 材料科學與工程 學歷： 本科

　　所 在 地： 龍巖市 證書： 化學檢驗工

　　專業(yè)描述： 無機化學，有機化學，高分子化學，材料學，材料力學等

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建帕特納環(huán)境產(chǎn)品有限公司 ( 2016年10月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 永定縣高陂鎮(zhèn)

　　職位名稱： 品保工程師

　　工作描述： 負責原材料檢驗，生產(chǎn)過程質(zhì)量把控，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等。

　　公司名稱： 龍巖市圣達耐火材料有限公司 ( 2014年3月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　工作描述： 負責日常的生產(chǎn)管理安排

　　公司名稱： 龍巖市阿葵貿(mào)易有限公司 ( 2013年4月 - 2014年2月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 銷售員

　　工作描述： 負責公司惠而浦品牌冰箱及洗衣機鄉(xiāng)鎮(zhèn)批發(fā)業(yè)務(wù)的推廣及銷售

　　公司名稱： 龍巖廣達耐材工業(yè)制造有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)雁石鎮(zhèn)

　　職位名稱： 車間主任

　　工作描述： 車間的生產(chǎn)和人員安排，各工段的技術(shù)指導，產(chǎn)品質(zhì)量的把控等車間事宜。

　　公司名稱： 國產(chǎn)實業(yè)(福建)水泥有限公司 ( 2011年9月 - 2012年8月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖市永定縣坎市鎮(zhèn)

　　職位名稱： 水泥磨中控員

　　工作描述： 負責水泥磨工段生產(chǎn)過程控制。

　　公司名稱： 龍巖廣達耐材工業(yè)制造有限公司 ( 2009年2月 - 2011年8月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)雁石鎮(zhèn)

　　職位名稱： 車間主管

　　工作描述： 負責原料車間和成型車間事宜。

　　自我評價

　　自我評價： 誠實守信，勤奮刻苦，積極向上

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 一般

　　拓展閱讀：贏得HR的信任也是編寫個人簡歷的關(guān)鍵

　　眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的，那么在編寫個人簡歷之前，就要考慮到HR對個人簡歷的態(tài)度。目前來說通過計算機系統(tǒng)來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會大大提高。

　　也就是說，你所編寫的個人簡歷要讓HR信任，那么如何讓個人簡歷來贏得對方的信任呢?

　　首先，要對HR篩選簡歷的習慣有所了解

　　既然說個人簡歷寫出來時給HR看的，那么所編寫的個人簡歷也要迎合對方的喜好。在個人簡歷上來取得HR的信任，也需要了解其在帥選個人簡歷上的一些習慣。比如說，對方通過什么來判斷簡歷上內(nèi)容的真實性、對讓喜歡怎樣的描述方式，還有對方所青睞的個人簡歷類型。

　　第二，要堅持個人簡歷真實性原則

　　真實性本身就是編寫個人簡歷的原則之一，也是優(yōu)秀個人簡歷的基本條件之一。在編寫個人簡歷上，要能贏得HR的信任要堅持其真實性的原則。很多人都會決定夾雜一些虛假的信息，會讓個人簡歷看起來更有競爭力。但是虛假內(nèi)容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對方看穿。

　　第三，要運用語言技巧提高簡歷的真實性

　　要提高個人簡歷的真實性，語言技巧也可以應(yīng)用，比如說用數(shù)字說話，則就可以更好的來體現(xiàn)出個人簡歷的真實性。

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