總裁辦主任個人的求職簡歷模板

　　姓名：xxx 國籍：中國

　　目前住地：廣州民族：

　　戶籍地：廣州身高體重：160cmkg

　　婚姻狀況：已婚年齡：36歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：總裁助理/總經(jīng)理助理、行政/人事類：總監(jiān)/經(jīng)理、總辦主任

　　工作年限：15職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：起止年月：xx-04～***

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：總裁辦主任/總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、在總裁的直接領導下，負責主持本室的全面工作。

　　2、組織匯總公司年度綜合性資料。

　　3、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

　　4、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改并監(jiān)督實施，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作。

　　5、審核各部門提交的發(fā)文文稿及總裁辦對部門、各事業(yè)部所發(fā)的各類文件

　　6、接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議

　　7、根據(jù)決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實

　　8、分管人事部、行政部、管家部、對外辦

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：xx-03～xx-12魔立方劇院

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：文化，藝術

　　擔任職務：行政總監(jiān)

　　工作描述：負責人力資源、行政、后勤管理、采購管理等

　　離職原因：公司倒閉

　　公司名稱：起止年月：xx-03～xx-12名雅企業(yè)集團

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：行政人事經(jīng)理

　　工作描述：負責人力資源的各項管理(包括人力資源需求規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關系管理、社會保險辦理等);負責后勤方面的管理(包括宿舍、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生、安全、公共設施管理、車輛管理等);負責行政方面的管理(包括各項規(guī)章制度及行政文件的草擬、監(jiān)督實施及反饋，固定資產(chǎn)的管理，管理流程的制定，各項證照辦理及年審等);協(xié)調(diào)內(nèi)外關系;推動企業(yè)文化建設(包括辦企業(yè)報、舉辦大型文娛活動等)。

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：起止年月：xx-03～xx-12南方金屬軟管公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務：辦公室主任

　　工作描述：

　　離職原因：合同期滿

　　公司名稱：起止年月：xx-09～xx-01云星公司

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：秘書/助理

　　工作描述：

　　離職原因：合同期滿

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中山大學

　　最高學歷：本科畢業(yè)日期：2006-12-31

　　所學專業(yè)：英語第二專業(yè)：中文秘書

　　培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號

　　xx-09 xx-07暨南大學中文秘書

　　xx-04 xx-06廣州人才培訓中心人力資源管理

　　xx-03 xx-12中山大學英語

　　語言能力

　　外語：英語優(yōu)秀

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　8年以上經(jīng)理、總監(jiān)、高層管理經(jīng)驗，熟練建立公司各項規(guī)章及管理流程，熟悉現(xiàn)代人力資源、行政管理工作，對規(guī)避人事風險有較深心得，熟悉勞動法律法規(guī);熟悉餐飲酒店娛樂房地產(chǎn)行業(yè)管理運作。

　　詳細個人自傳

　　1、擁有優(yōu)秀的文筆及語言表達能力;

　　2、橫向思維廣，分析能力強;

　　3、有較強的溝通協(xié)調(diào)和組織能力;

　　4、多次成功處理客戶投訴、勞資糾紛。

　　5、與工商、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、衛(wèi)生監(jiān)、勞監(jiān)、市政等政府部門保持良好關系。

　　附：

　　求職意向方面注意事項：

　　很多人在個人簡歷上都不是在意求職意向，想要憑借自身能力與優(yōu)勢讓對方給自己滿意的職位，這種想法是非常不靠譜的。招聘者需要根據(jù)個人簡歷上的招聘意向，才能看出你適不適合他們的公司，能不能讓你通過。

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