銷售運營總監(jiān)求職簡歷模板
很多應(yīng)聘者在個人簡歷中都會揚長避短，在個人簡歷中揚長避短是人之常情，但是切勿過分潤色。在個人簡歷中只需做到誠實誠懇，自然會有得到用人單位的青睞。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價
精誠所至，金石為開。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 副總/總監(jiān)
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-04--2015-04：某公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 運營總監(jiān)/銷售總監(jiān)/副總
職位描述：1、 協(xié)助總經(jīng)理，發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能;
2、 參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案，制訂業(yè)務(wù)工作方針、政策;
3、 提供市場拓展和技術(shù)應(yīng)用部門的業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案，并貫徹實施;
4、 組織市場調(diào)研，收集有關(guān)市場信息，分析內(nèi)、外環(huán)境，確定目標(biāo)市場，收集分析競爭對象信息，制訂公司競爭策略并組織實施;
5、 維持、開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大市場份額;維護(hù)與關(guān)鍵客戶的聯(lián)系，參與重大業(yè)務(wù)洽談，解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題;
6、 指導(dǎo)建立完善的金融服務(wù)，保證用戶的需要得到滿足，以此提升公司品牌形象;
7、隊伍的建設(shè)與培養(yǎng);
8、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作;
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作。
▌2010-10--2013-03：某集團公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：1、負(fù)責(zé)所在分公司銷售團隊的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)商務(wù)團隊的培訓(xùn)與考核，掌控客戶服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)后備人才的儲備;
3、負(fù)責(zé)完善部門各項規(guī)章制度和系統(tǒng)，解決商務(wù)部門日常運營中遇到的相關(guān)問題;
4、負(fù)責(zé)商務(wù)人員的日常工作安，合理安排人力與工作時間等。
5、負(fù)責(zé)部門間的溝通協(xié)作事宜
6、完成規(guī)定的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
教 育 經(jīng) 歷
--至今 / 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
4年銷售管理工作，2年行政管理工作兼銷售管理工作
拓展閱讀：在個人簡歷中有必要突出求職宣言嗎
在一篇簡歷中很多求職者者為贏得用人單位的信任而大篇幅的描寫求職宣言，比如在個人簡歷中說：把工作當(dāng)成生活的全部，或者是把公司當(dāng)成自己家等等，一系列求職宣言。但是這種求職宣言出現(xiàn)在個人簡歷中真的能決定求職成敗嗎?在個人簡歷中真的有必要突出求職宣言嗎?
在個人簡歷中求職宣言只適合小篇幅提起
事實證明在個人簡歷中用人單位更看重簡歷中個人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個人簡歷中的求職誓言。如果求職者在個人簡歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會使你的`個人簡歷顯得拖泥帶水，還會給用人單位造成一種個人簡歷沒內(nèi)容的錯覺，導(dǎo)致判斷錯誤�？赡鼙緛砟愕木蜆I(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀�？梢驗榍舐毿远c面試機會擦肩而過就太可惜了。
懂得享受生活的人才能更好的工作
除了以上求職宣言的弊端，還有一個更重要的問題。很多求職者認(rèn)為用人單位不至于被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執(zhí)的認(rèn)為說把工作當(dāng)成工作的全部不對嗎?這樣不是會顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業(yè)的高層都是有一套自己想問題的方法，不然也不會輕易就能在事業(yè)中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設(shè)想，如果真的把工作當(dāng)成生活的全部，那生活將毫無意義，工作也將毫無意義。
所以不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因為求職宣言而被用人單位招聘。
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