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工程主管求職簡(jiǎn)歷模板
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷(xiāo)廣告。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要有足夠的信息，比如說(shuō)基本的檔案信息要讓對(duì)方能夠知道是誰(shuí)在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1975-11-15 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 173 公分 體重： 76 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工民建 工作經(jīng)驗(yàn)： 19 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理或總工 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州大學(xué)(自考) 專(zhuān)業(yè)： 工民建 就讀時(shí)間： 1997-09-01 至 2001-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 平原大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工民建 就讀時(shí)間： 1994-09-01 至 1997-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市和田置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2011-06-01 至 2016-12-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程主管
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)嘉聯(lián)置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2009-03-09 至 2011-05-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)新飛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2002-01-01 至 2009-03-08
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
1、有工程師中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，并取得國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師證書(shū)、國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書(shū)。
2、熟練使用AutoCAD制圖設(shè)計(jì)和辦公軟件。
3、較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)分析能力，能夠處理施工中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
4、具有良好的溝通和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,為人正直誠(chéng)實(shí)。
5、具備較強(qiáng)的工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度等管理經(jīng)驗(yàn)。
6、具備管理大型樓盤(pán)開(kāi)發(fā)的能力與經(jīng)驗(yàn)。
7、因原公司轉(zhuǎn)型，不再開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目。
拓展閱讀：用人單位最重視的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
如何去求職?如何來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標(biāo)準(zhǔn)很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠體現(xiàn)出來(lái)，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價(jià)值觀等等。
每個(gè)都有自己的既定的三觀，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意體現(xiàn)主頁(yè)價(jià)值觀。能夠?qū)⒑?jiǎn)歷的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價(jià)值觀在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也算是一個(gè)重要的思路。
一、服務(wù)意識(shí)
職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)出來(lái)也就是一種意識(shí)，首先就是服務(wù)意識(shí)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個(gè)領(lǐng)域，只要是以營(yíng)利為目的，關(guān)系到買(mǎi)賣(mài)就需要有一定的服務(wù)意識(shí)。以此，作為應(yīng)聘人才也需要有服務(wù)意識(shí)。
二、紀(jì)律服從意識(shí)
在一個(gè)企業(yè)單位中必然會(huì)一定的等級(jí)關(guān)系，而新進(jìn)的員工作為基層人員，首先也需要有紀(jì)律服從意識(shí)。求職的紀(jì)律意識(shí)也是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀
職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價(jià)值觀中的重要一點(diǎn)，有的人在職位上不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動(dòng)力，進(jìn)而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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