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薪資管理求職簡歷模板
眾所周知的編寫個人簡歷是要講究一定的技巧,就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示,通過專業(yè)技巧輔導(dǎo)的個人簡歷在通過率上要高出未接受輔導(dǎo)的百分之四十五。由此可見編寫個人簡歷在技巧上的重要性,能夠提高其技巧,也就能夠提高個人簡歷的質(zhì)量。
個人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0
生日: 1987-07-21 民族: 漢族
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市
身高: 176 公分 體重: 75 公斤
專業(yè): 應(yīng)用電子技術(shù) 工作經(jīng)驗: 5 年
期望工作地點: 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管 期望月薪: 3500元 工作性質(zhì): 全職
行業(yè)/職位: 行政/后勤 行政主管 期望月薪: 3500元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱: 鄭州電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè): 應(yīng)用電子技術(shù) 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 大專
語言能力
語種: 漢語 能力: 熟練
語種: 英語 能力: 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱: 尚品建材
工作時間: 2016-06-01 至 2016-12-30
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門: 人事部
工作分類: 人力資源/管理/招聘/績效 人資經(jīng)理
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 人員招聘及面試,人事檔案管理;
根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)完善組織架構(gòu)、明確部門職能及崗位職責(zé);
建立薪酬體系、健全福利體系;
完善培訓(xùn)體系并實施,制定考核標(biāo)準(zhǔn);
各項規(guī)章制度及流程的擬定;
公司會議的主持及安排,其他各項行政事務(wù)。
公司名稱: 新鄉(xiāng)市易購商業(yè)管理有限公司
工作時間: 2014-09-05 至 2016-05-05
公司規(guī)模: 200~500人
所在部門: 綜合部
工作分類: 人力資源/管理/招聘/績效 人事行政主管
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 招聘管理,薪資管理,員工培訓(xùn);
完善組織架構(gòu)、薪酬福利體系、績效考核體系;
公司企業(yè)文化的建立,員工關(guān)系梳理;
完善各項管理制度;員工社保管理;
起草公司各項合同、文件,整理及歸檔;
各類行政辦公費用的申請與核銷,辦公用品采購及管理;
公司公章及證件管理。
自我評價
從事人資、行政工作6年,管理崗位3年左右。心態(tài)良好,認(rèn)真負(fù)責(zé),適應(yīng)力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與親和力!
希望找到一個長久合作的平臺!
拓展閱讀:如何有針對的編寫個人簡歷
在求職高質(zhì)量的個人簡歷上,很多人都是以技巧來求職質(zhì)量,編寫個人簡歷的技巧好,所寫出的來的簡歷也非常好。于是人們也在學(xué)習(xí)個人簡歷的技巧,不過高質(zhì)量的個人簡歷還有一個特點,就是有針對性。
人們所說的高質(zhì)量的個人簡歷其實就是通過率高的建立,相對來說,也是具有針對性的個人簡歷,其通過率更高。那么如何來編寫有針對性的個人簡歷呢?其前提準(zhǔn)備是關(guān)鍵。
一來,要確定求職的目標(biāo)
要編寫具有針對性的個人簡歷,首先要做的準(zhǔn)備自然就是在求職的目標(biāo)上。個人簡歷所需要針對的也就是其求職目標(biāo),那么在編寫個人簡歷之前也就需要先確定求職的目標(biāo),當(dāng)然求職的目標(biāo)也不是隨意就確定的,而是要根據(jù)自身的實力,以及當(dāng)今社會下的整體求職狀況,還有就是招聘信息了。
二來,要了解求職單位的信息
你所編寫的個人簡歷就是給企業(yè)公司看的,那么,個人簡歷在針對上來寫,必然也需要針對招聘的企業(yè)公司。于是,在編寫個人簡歷之前,也需要做出的準(zhǔn)備就是要了解求職的用人單位信息,比如說企業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r,在招聘上的方式、習(xí)慣,還有企業(yè)的一些相關(guān)文化等方面的信息。
最后,還要學(xué)習(xí)有針對性寫個人簡歷的技巧
針對性的個人簡歷是編寫個人簡歷的一種策略,要有針對的來寫個人簡歷同樣也需要有一定的技巧。因此,學(xué)習(xí)有關(guān)這種類型的個人簡歷的技巧,也是編寫有針對性個人簡歷的前提準(zhǔn)備之一。
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