政治專業(yè)求職簡歷模板

　　第一次所寫的個(gè)人簡歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡歷來提高寫作技巧，也是提高簡歷質(zhì)量的方式。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 31

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 政治思想工作教育

　　主修專業(yè)： 政治類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 武漢空軍雷達(dá)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 173 cm 體重：66公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1485

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 駕駛員或汽車銷售 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建神華福建雁石發(fā)電有限責(zé)任公司 ( 2015年5月 - 2017年11月 )

　　所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 雁石鎮(zhèn)

　　職位名稱： 駕駛員

　　工作描述： 安全行駛，獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，無事故!

　　離職原因： 家庭原因，工資收入達(dá)不到家庭開支

　　公司名稱： 連城縣國土資源局 ( 2011年11月 - 2015年3月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建連城

　　職位名稱： 職員

　　工作描述： 連城縣文亨鎮(zhèn)國土資源所擔(dān)任駕駛員并辦理個(gè)人用地審批和建房手續(xù)，辦理個(gè)人土地使用證。持土地登記上崗證。接待上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查，能夠獨(dú)立處理領(lǐng)導(dǎo)交代各項(xiàng)大小事務(wù)。

　　離職原因： 和愛人分隔兩地

　　公司名稱： 空軍94758部隊(duì) ( 2006年11月 - 2011年11月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福建霞浦

　　職位名稱： 士兵

　　工作描述： 部隊(duì)服役五年，擔(dān)任駕駛員五年，熟悉掌握汽車保養(yǎng)維修知識，擔(dān)任首長駕駛員，B2證安全行駛20W公里，執(zhí)行各種大小型任務(wù)，導(dǎo)彈運(yùn)輸，保障過各種戰(zhàn)斗機(jī)飛行，接待過中央軍委領(lǐng)導(dǎo)。能夠獨(dú)立完成首長交代的各項(xiàng)任務(wù)。擔(dān)任汽車連班長，榮獲優(yōu)秀士兵，優(yōu)秀學(xué)兵，優(yōu)秀共產(chǎn)黨黨員。

　　離職原因： 退伍

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 入伍以前在房地中介做過二手房買賣得過最佳銷售，在部隊(duì)服役參加各種大小型任務(wù)，執(zhí)行過導(dǎo)彈運(yùn)輸，車輛轉(zhuǎn)移等各項(xiàng)艱巨任務(wù)，熟練駕駛大貨車、皮卡、輕卡、小轎車、商務(wù)車等車型能夠能夠及時(shí)有效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)。駛駕年齡11年并安全行車20多萬公里。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關(guān)重要

　　眾所周知的在編寫個(gè)人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對信息的了解也是編寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備，比如說對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫的個(gè)人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個(gè)人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些在個(gè)人簡歷上就要有所體現(xiàn)。

　　而在求職中也會(huì)有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候同樣直觀重要。

　　一，對個(gè)人品德上的要求

　　基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個(gè)人品德上過關(guān)，當(dāng)然個(gè)人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會(huì)直接要求人才要守信、團(tuán)結(jié)、有合作精神、有職業(yè)道德觀。但是，在篩選人才的時(shí)候，這些品德也是其用人的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　二，對人才在忠誠度上的要求

　　用人單位對外招聘一來要發(fā)布信息，二來要準(zhǔn)備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的用人單位也很在意招聘機(jī)會(huì)，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發(fā)展，那么在個(gè)人簡歷上，既要注意相關(guān)求職的需求度，以及個(gè)人的忠實(shí)度。

　　三，相關(guān)硬實(shí)力方的要求

　　硬實(shí)力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實(shí)力都可以成為加分點(diǎn)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也需要注意硬實(shí)力方面的突出。

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