市場總監(jiān)的求職簡歷模板

　　什么是個人簡歷?從本質(zhì)上來說個人簡歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 計算機應用技術(shù)

　　主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 福州外語外貿(mào)學院 畢業(yè)時間： 2008年6 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：75公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 市場總監(jiān)，銷售總監(jiān) 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福州外語外貿(mào)學院 ( 2005年9月 - 2008年6月 )

　　專業(yè)名稱： 計算機應用技術(shù) 學歷： 大專

　　所 在 地： 福州 證書：

　　專業(yè)描述： 熟悉電腦以及網(wǎng)絡各項技能，先后擋任過班級團支書，系實踐部副部長，學校創(chuàng)新工作室干事

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 移動12580 ( 2012年11月 - 2014年2月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 龍巖

　　職位名稱： 市場總監(jiān)

　　工作描述： 龍巖移動12580項目經(jīng)理：通過前期分工，每周計劃以及每天的檢查。帶領(lǐng)團隊在半個年完成開拓商家1200年提前三個月完成移動指標，成為龍巖12580市場化運作后第一支提前完成任務的團隊。后期圍繞活動，多次提交市場活動策劃，獲得龍巖移動領(lǐng)導多次認可

　　公司名稱： 美團網(wǎng) ( 2004年3月 - 2016年11月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖

　　職位名稱： 商務經(jīng)理

　　工作描述： 龍巖美團商務經(jīng)理 ：本著一刻從零開始心態(tài)，每天都在全力以赴，經(jīng)常加班到凌晨。讓龍巖美團三個人二十天重新開站。前期拉手占據(jù)龍巖團購份額百分之80，商戶對于美團不是特別認可。三個人在少許幫助下不斷通過自己的努力，跑市場拿下多家重點商家。在2014.11借著龍巖萬達開開業(yè)，通過活動，差異化方案，客情實現(xiàn)對于拿下萬達市場份額百分之70。并在2015，4發(fā)起“面包“大戰(zhàn)，實現(xiàn)對于拉手反超。之后圍繞客戶精細化運作，龍巖百大商家個人占據(jù)25家，14家實現(xiàn)獨家合作。在美團期間，先后獲得全國獎項一次，區(qū)域獎項一次，大區(qū)獎項一次。

　　2015.3擔任小組長，每周圍繞小組制定計劃以及目標，每天堅持檢查小組的拜訪以及上單情況，完成不錯進當眾表揚，完成不好，進行私下及時輔導以及陪訪，在每周二以及每周四對于新人進行技能輔導。在2016年第三季度當選MO,代理城市(一個月)

　　先后主持美團跟大眾點評的合并啟動會，員工生日派對等等多項活動。

　　離職原因： 升職不了

　　公司名稱： 龍巖餓了么代理商 ( 2016年11月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖

　　職位名稱： 商務經(jīng)理

　　工作描述： 餓了么龍巖代理商商務經(jīng)理：通過勤拜訪，每周做好計劃以及總結(jié)，每天做好計劃。實現(xiàn)區(qū)域全覆蓋。通過客情說服商家上差異化活動，讓負責區(qū)域單量從原來560單上升到760單，多個重點商家單量實現(xiàn)對于競對反超。幫助制定公司日常管理制度以及BD各項技能提升。

　　離職原因： 不認可文化

　　自我評價

　　自我評價： 專業(yè)技能： 1、通過多年市場經(jīng)驗對于前期如何開拓市場有非常清晰認知。 2、后期如何圍繞市場，做好差異化活動，客情方便有非常強的執(zhí)行力 管理能力： 1、通過多年管理經(jīng)驗，如何制定制度以及前期如何輔導，中間如何跟進，后期提高有很好的認知 2、如何圍繞員工內(nèi)心的世界，去做到知人性，懂人性以及細節(jié)把握，讓員工實現(xiàn)個人跟公司融合，個人跟團隊融合有非常好的感悟。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：如何寫個人簡歷

　　如何去求職?如何來寫個人簡歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標準很多，在個人簡歷上也能夠體現(xiàn)出來，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價值觀等等。

　　每個都有自己的既定的三觀，在寫個人簡歷的時候，也需要注意體現(xiàn)自己價值觀。能夠?qū)⒑啔v的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價值觀在個人簡歷上，也算是一個重要的思路。

　　一、服務意識

　　職業(yè)價值觀表現(xiàn)出來也就是一種意識，首先就是服務意識，在現(xiàn)代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，服務成為主流，不管是哪個領(lǐng)域，只要是以營利為目的，關(guān)系到買賣就需要有一定的服務意識。以此，作為應聘人才也需要有服務意識。

　　二、紀律服從意識

　　在一個企業(yè)單位中必然會一定的等級關(guān)系，而新進的員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。

　　三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀

　　職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價值觀中的重要一點，有的人在職位上不思進取得過且過，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動力，進而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價值。

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