個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作
光陰如水,前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷,為找工作加油吧。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢?下面是小編整理的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作,希望能夠幫助到大家。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇1
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的.標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。
2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇2
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么?赡苓有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門(mén)羹”。
記得一句市場(chǎng)老話,在期望有人買(mǎi)你的產(chǎn)品前,先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌,讓他或她買(mǎi)更多你的產(chǎn)品。更重要的是,讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。
這一點(diǎn)同樣適合做你的簡(jiǎn)歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”,展示你可以為他或她做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作。
如何在簡(jiǎn)歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢?
首先,你必須明確知道,在你的工作領(lǐng)域,你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想,你是如何運(yùn)用你的技能來(lái)做出成績(jī)的。但不要把它們寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調(diào)重提了。這是因?yàn),雖說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板,但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡(jiǎn)歷中證明:這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn),你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問(wèn)題,面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問(wèn)題。你可以看一些行業(yè)刊物來(lái)了解,或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽劇D憧梢酝ㄟ^(guò)他們寫(xiě)的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們;蚴,打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會(huì)的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì)很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來(lái)幫助該公司解決他們面臨的問(wèn)題。
現(xiàn)在讓我們回到你過(guò)去所取得的成就。你用過(guò)哪些技能。寫(xiě)下來(lái),想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別,但必須有點(diǎn)不同。最后問(wèn)問(wèn)自己,可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。
給你的簡(jiǎn)歷新加一塊?梢园阉凶觯何业膬r(jià)值所在。把它放在你的'簡(jiǎn)歷開(kāi)頭,緊接在你名字的下面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩句話(最多不要超過(guò)三到四句),來(lái)體現(xiàn)你的價(jià)值。簡(jiǎn)明扼要。不同的公司,用不同的話。
下面是一些好的例子:
“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判,取得較好的價(jià)格,提高運(yùn)輸部門(mén)的工作效率,從而降低你們公司的開(kāi)支。”
“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序,來(lái)提高工作效率。這項(xiàng)專門(mén)的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫(xiě)的比較糟糕的:
“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我,可以幫助貴公司提高工作效率,降低開(kāi)支!(如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來(lái)巨大的貢獻(xiàn),因?yàn)槲液苌瞄L(zhǎng)與人相處!(太概括了,沒(méi)有涉及任何專門(mén)的問(wèn)題或目標(biāo)。)
有所了解了嗎?要做到這一點(diǎn),需要付出一定的勞動(dòng)。
你必須充分了解該公司的情況。這樣,你才能明了這個(gè)上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作,當(dāng)你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。)
你可以把時(shí)間花在必要的研究上,確定你可以為一定的公司帶來(lái)一定的價(jià)值,當(dāng)然,你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡(jiǎn)歷,貼郵票,然后等他們的電話上。
但若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇3
要點(diǎn):
第一部分,個(gè)人信息與聯(lián)系方式
姓名年齡等不必多說(shuō),如果你是黨員,請(qǐng)?zhí)貏e注明;
除非應(yīng)聘公關(guān),身高體重不必特意說(shuō)明;
除非特別要求,照片完全不需要,特別是藝術(shù)寫(xiě)真;
最好設(shè)立一個(gè)求職專用郵箱,好處是發(fā)件人可以寫(xiě)你的大名。
第二部分,求職意向或應(yīng)聘職位
似乎很多簡(jiǎn)歷都缺少這一部分,注意,這大大的增加了簡(jiǎn)歷被刪除的危險(xiǎn)。特別是在對(duì)方公司同時(shí)招聘很多職位的時(shí)候。
第三部分,教育經(jīng)歷及獲得證書(shū)
按照時(shí)間順序倒序排序,最近的在最先,依此類推;
教育經(jīng)歷最遠(yuǎn)追述到高中即可;
除非你是工學(xué)專業(yè),應(yīng)聘工程師等職位,需要寫(xiě)上相關(guān)的專業(yè)課程,否則一科也不必寫(xiě);
如果你的大學(xué)平均成績(jī)?cè)?5分以上或GPA很高,請(qǐng)考慮把成績(jī)單找出來(lái);
注明你的英語(yǔ)水平等級(jí),應(yīng)聘外企有托福雅思成績(jī)尤佳,但面試時(shí)需說(shuō)明——自己近期不打算出國(guó);
如果你曾獲得全國(guó)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),請(qǐng)注明;
如果曾擔(dān)任校極學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)或相似職務(wù),可酌情說(shuō)明,但不要對(duì)自己進(jìn)行描述,特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面,以免貽笑大方;
如果在省級(jí)以上報(bào)刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章,可酌情說(shuō)明,注意,不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來(lái),點(diǎn)到為止就行了;
如果你參加過(guò)科研項(xiàng)目與專著編寫(xiě),請(qǐng)注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字;
證書(shū)貴精不貴多,寫(xiě)相關(guān)的就可以了,某些證書(shū),如漢語(yǔ)普通話X等X級(jí),什么時(shí)候都不要寫(xiě);
與工作無(wú)干的證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)等不要寫(xiě)。
第四部分,工作經(jīng)歷
按照時(shí)間順序倒序排序,最近的在最先,依此類推;
注意,不要有水分,按時(shí)間順序連貫寫(xiě),中間不要留有空白,比如兩個(gè)工作間空余半年時(shí)間不說(shuō)明是大忌;
如果是學(xué)生。請(qǐng)注明工作和實(shí)習(xí);
工作經(jīng)歷主要寫(xiě)你在那個(gè)單位的那個(gè)部門(mén),做什么職位,負(fù)責(zé)什么,效果如何即可;
寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候客觀簡(jiǎn)練,實(shí)事求是,用事實(shí)——數(shù)字或名詞,而非形容詞——說(shuō)話,不要羅嗦和學(xué)生腔(寫(xiě)短句子。不要以“我”開(kāi)頭,要以動(dòng)詞開(kāi)頭,比如“擔(dān)任”),避免發(fā)表自以為是的感慨,避免給自己作總結(jié)(比如“我學(xué)到了……”);
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),有人事證明和推薦書(shū)尤佳;
以下實(shí)習(xí)不要寫(xiě),比如家教、勤工儉學(xué)、麥當(dāng)勞收銀員等;
提到的工作經(jīng)驗(yàn)要與應(yīng)聘職位有關(guān),無(wú)用的一律不要寫(xiě)。
第五部分,自我評(píng)價(jià)
可寫(xiě)可不寫(xiě);
不卑不亢,要說(shuō)明問(wèn)題;
不要滿天喊口號(hào),連自己都不相信的評(píng)價(jià)估計(jì)對(duì)方更不會(huì)相信;
不要主觀羅列自己的優(yōu)點(diǎn),仔細(xì)閱讀招聘方的廣告后,根據(jù)用人要求一條一條對(duì)應(yīng)來(lái)寫(xiě),要有針對(duì)性;
文字平實(shí)可信不夸張,避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識(shí)”、“精通英語(yǔ)”之類詞句;
優(yōu)點(diǎn)要有具體事例證明,否則不可信。
技巧:
1、整理自己
基本信息(手機(jī)、郵箱、地址)
教育背景
校園經(jīng)歷
工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)、兼職)
證書(shū)與技能(英語(yǔ)、電腦等)
興趣愛(ài)好
2、語(yǔ)言與格式
每段經(jīng)歷控制在3—5小句;
中文可用宋體
英文用Times new roman或Calibri
字體大小10號(hào)/小五
頁(yè)面間距2—3cm
描述性語(yǔ)句中多使用動(dòng)詞和數(shù)字
英文避免語(yǔ)法錯(cuò)誤
3、版式設(shè)計(jì)
長(zhǎng)度以一頁(yè)A4紙為限,讓人10s能讀完
排版要突出重點(diǎn)
4、投其所好
根據(jù)不同的公司、職位,篩選出自己相應(yīng)的經(jīng)歷,從而體現(xiàn)出符合這一公司這一職位要求的能力
確定求職方向:
這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。
確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能
這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味,失去吸引力。
列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能
簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于:工作申請(qǐng)表的`重點(diǎn)是“工作”,而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力
閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
描述這些成績(jī)
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
逆著時(shí)間順序
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況
包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求,一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇4
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊,盡量不用空格找齊。
用表格制作也可以,但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。
很多人都是自己想當(dāng)然的制作,這樣HR看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息,要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去,比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有種解決方法是,如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多,再加上技術(shù)技能,剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣,中英文無(wú)論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對(duì)照,外企時(shí)英文在前中文在后,要是投國(guó)企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息:最上面的,就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編),什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景:除非特殊需要,少說(shuō)為好。
學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了,需要的話,加上GPA、排名、課程、研究方向,當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:以獎(jiǎng)學(xué)金為主,挑最大最新的寫(xiě),三到四項(xiàng)足夠了,每項(xiàng)一行,英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。
要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷:重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種,一種是實(shí)習(xí),一種是兼職,注意區(qū)別。
所要寫(xiě)的有:時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé),職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě),每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條。總共不要超過(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講,對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容,在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng):基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。
比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn),同上,不要寫(xiě)多了。
10、其它信息:包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。
需要注意的`就是,語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話水平,然后就是四六級(jí),托福什么的,還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔(dān)心寫(xiě)了托福、GRE成績(jī)會(huì)讓HR認(rèn)為有出國(guó)傾向,按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,托?梢詫(xiě),其他就免了。計(jì)算機(jī)水平,可能也要一些證明來(lái)寫(xiě),如果是計(jì)算機(jī)系的,這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想,這方面HR會(huì)比較重視,誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇5
即將面臨就業(yè),對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言,最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么,怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,然而最關(guān)鍵的是你要記住:任何一個(gè)你好單位,他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反,沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀(read)簡(jiǎn)歷,而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò),每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò),永久地沉睡在紙堆里。因此,“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
一般來(lái)講,個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長(zhǎng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。中國(guó)
“本人基本情況”包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō),本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī),尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣,可以提供給他全面的成績(jī)單,而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ。?duì)于參加過(guò)工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的.職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”簡(jiǎn)短清晰,主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、E—mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、E—mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無(wú)法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對(duì)等式。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇6
1、簡(jiǎn)歷格式盡量簡(jiǎn)潔,別寫(xiě)QQ郵箱
2、多寫(xiě)幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷
對(duì)于應(yīng)聘不同的公司,不同的崗位,要用不同的簡(jiǎn)歷,不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來(lái),針對(duì)崗位要求來(lái)編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,填寫(xiě)的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請(qǐng)的崗位相符,這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時(shí)間由現(xiàn)在往以前寫(xiě),用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標(biāo)一定明確
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”!然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)等分析你對(duì)目標(biāo)職位的由來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě):
第一項(xiàng):個(gè)人特長(zhǎng),不是問(wèn)你有什么愛(ài)好,不要寫(xiě)爬山、釣魚(yú)等;如想寫(xiě),就寫(xiě)你有哪方面的能力,如團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
第二項(xiàng):教育培訓(xùn)背景,讓用人單位知道你的受教育程度。簡(jiǎn)述你參加過(guò)什么培訓(xùn),獲得哪些資格證書(shū)。
第三項(xiàng):個(gè)人技能。概括你所具備的專業(yè)技能。
第四項(xiàng):工作實(shí)踐,把自己過(guò)去幾年的工作成效展示出來(lái),讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn),你的工作能力是什么。
第五項(xiàng):求職意向,目標(biāo)一定要明確,讓用人單位第一眼就知道你來(lái)的目的。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧
在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生,有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,他說(shuō),一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō),用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假,即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí),編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀,應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,如各種字體,粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等,突出要點(diǎn),避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然,如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),他對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō),你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān),即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào),應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,如果一個(gè)人不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
對(duì)癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹,越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹,簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是:突出你的`過(guò)人之處,每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng),應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng),不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻;自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣,這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷,而是給用人單位送上一張VCD光盤(pán),隨著畢業(yè)時(shí)間臨近,一些大學(xué)生竟用VCD代替?zhèn)人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈,自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門(mén),為了贏得招聘單位的眼球,他才決定出此奇招。據(jù)介紹,此VCD中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià),也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解,像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意,而且直觀,可以比較全面地讓用人單位了解自己,會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法,少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受,并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同,他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng)意,反而有些嘩眾取寵的味道,并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇7
1、 針對(duì)性強(qiáng)
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、突出重點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4、格式方便閱讀
網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的.簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,上下內(nèi)容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀真實(shí)
誠(chéng)信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,很難在社會(huì)上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會(huì)覺(jué)得你處處作假,你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇8
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的'時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇9
選取的相片跟你的應(yīng)聘職位要有關(guān)聯(lián)
例如:
1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類,你的相片就可以比較隨意,體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度,或者體現(xiàn)你的能力,你從事技術(shù)性工作,也可以選取以獲獎(jiǎng)證書(shū)作背景的相片。
2)應(yīng)聘銷售行業(yè)的,穿著必須比較正式,讓人感覺(jué)很有 精神、充滿朝氣 。所以相片最好是生活的近照,可以體現(xiàn)你的精神面貌的。
教育背景
學(xué)校+專業(yè)
如果還有空位就寫(xiě)上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng),例如括號(hào)原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫(xiě)上大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。
求職意向
最好有針對(duì)性地寫(xiě)一到兩個(gè)職位,不宜過(guò)多。
相關(guān)經(jīng)歷
填寫(xiě)與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷,即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下,有一定的上浮空間。
獲獎(jiǎng)情況
盡量填寫(xiě)所有獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)項(xiàng)太多的就選重要的部分,避免篇幅過(guò)多過(guò)雜;獲獎(jiǎng)項(xiàng)少的人也可以寫(xiě)上駕駛證或者獻(xiàn)血證等,避免太空。最好注明是面試時(shí)帶原件,體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)的真實(shí)性
社會(huì)實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐多的'人要突出重點(diǎn)和有針對(duì)性,社會(huì)實(shí)踐少的人可以全部寫(xiě)上。
相關(guān)技能
包括四六級(jí)證書(shū),計(jì)算機(jī)等級(jí)和自學(xué)考試的證書(shū)等。還可以寫(xiě)上自學(xué)但沒(méi)有參加考試的技能,例如你的排版很強(qiáng),可以寫(xiě)擅長(zhǎng)排版
個(gè)人評(píng)價(jià)
突出自己的優(yōu)勢(shì),最好寫(xiě)上跟公司企業(yè)文化以及應(yīng)聘職位相關(guān)的東西
注意事項(xiàng)
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇10
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作原則
1、內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人),如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4、不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō),「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本,在公司里流傳);谕瑯永碛,也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前,還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷,這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中,突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整,在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位,也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,并迅速完成投遞。
不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為,是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷,在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切,覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn),要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位,每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí),這完全沒(méi)有必要,除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題,正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能,一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來(lái),短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷,或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷,這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響,會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意,缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看,直接就刪除了。
所以,求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視,在選擇崗位的時(shí)候,必須要明確一次只能投一個(gè)崗位,即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn),有些求職者可能天性比較馬虎大意,通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷,往往郵件正文沒(méi)有字,直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷,這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明,或是看了也沒(méi)有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單,郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ),然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡(jiǎn)歷投遞技巧
1、簡(jiǎn)歷刷新
一般情況下,目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息,里面都存在著排序現(xiàn)象,也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷,往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后,簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。
所以,在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段,求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷,以使簡(jiǎn)歷的位置前移,是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎G闆r下,企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷,一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容,所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法,便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷,甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子,但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海,是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是,可能很多人還不知道,網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題,也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的`招聘信息,不一定存在真實(shí)的崗位需求,有些崗位可能已經(jīng)招到人,但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,做做廣告,企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用,有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才,所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步,傳統(tǒng)的人才招聘方式,如紙質(zhì)傳媒:人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘,人才招聘會(huì)等,都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,但作為求職者來(lái)說(shuō),只要有這樣的渠道存在,還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息,而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè),如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等,甚至發(fā)展到今天,一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén),專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在,在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托,幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才,以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多,如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長(zhǎng),可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè),設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組),這樣可以通過(guò)借力的方式,拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高,為了節(jié)約用人成本,企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才,成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之間都比較了解能力和品行,求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期,可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹,尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下,直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓,多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡(jiǎn)歷,比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高,因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息,更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱,可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然,要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,HR可能由于工作繁忙,會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次,這樣能確保HR能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。
如果工作做得更細(xì)致的話,簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或EMAIL聯(lián)系,詢問(wèn)求職情況,即使不成功也至少讓HR看到自己的誠(chéng)意,了解到不成功的原因在什么地方。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作 篇11
所謂簡(jiǎn)歷,就是概括介紹個(gè)人情況,如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,以贏得面試的機(jī)會(huì),進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,達(dá)到被錄用的目的`。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印,否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊,保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的,它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn):
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況,要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握,一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷,就仿佛看到了你本人。因而,簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰,反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,富有魅力,充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的,你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣,既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力,更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力,達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿,反復(fù)修改、斟酌,在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后,再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的,暫時(shí)可以不寫(xiě);能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛,用人單位感到你根本就不具備求職條件,那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
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