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  • HR挑選簡(jiǎn)歷的六大標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2024-06-27 05:47:16 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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    HR挑選簡(jiǎn)歷的六大標(biāo)準(zhǔn)

      一個(gè)HR,每天瀏覽簡(jiǎn)歷無數(shù),到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡(jiǎn)歷呢,來看看HR挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)吧。

    HR挑選簡(jiǎn)歷的六大標(biāo)準(zhǔn)

      1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用

      簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

      2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

      投遞的方式:通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

      3、硬性指標(biāo)要過硬

      選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

      常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語證書,2、戶口,3、專業(yè)背景,4、學(xué)校名聲,5、在校成績(jī)。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

      4、外企重視英語和學(xué)校

      關(guān)注要點(diǎn):中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

      5、總體印象重要所學(xué)課程次要

      簡(jiǎn)歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。 很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

      6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

      表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長(zhǎng)無重心,格式不規(guī)范等。

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