簡歷遵循原則

1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%

每個公司盡管有很多評判標準，但總是1-2個方面是重點，有的公司看中實習經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標榜專業(yè)不限），了解清楚每個公司的喜好，找到最關鍵的20%

2. 刪除無助于提升你競爭力的內容

幾乎99%的同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙” 的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必�？纯茨闼鶎懙拿恳粋�內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）

3. 簡歷結構要清晰

體現(xiàn)在幾個方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b. 每一個實習經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項目或工作內容、承擔職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細描述

4. 要把HR當作行業(yè)內專家

舉個例子說明：如果擬在一家咨詢公司實習過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競爭對手營銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因為咨詢公司的HR都明白實習生能做一些什么

順便說一些團隊面試的東西：

1. 緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個任務”

2. 你可以錯，但是你千萬不可以躲

3. 很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已
 

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