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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作雜談
完美的英文簡(jiǎn)歷不是文字越多越好�！�
現(xiàn)在的企業(yè)招聘場(chǎng)面的確有點(diǎn)像“海選”，尤其是好一些的公司招聘展位前更是人山人海，于是就有人硬是把英文簡(jiǎn)歷變成了幾十頁(yè)的“宣傳專(zhuān)刊”，還要加上寫(xiě)真照，甚至出現(xiàn)了“光盤(pán)簡(jiǎn)歷”。
如果你沒(méi)有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華，厚厚的英文簡(jiǎn)歷只會(huì)讓閱讀者頭大，迅速把你扔進(jìn)“人才庫(kù)”，面試的機(jī)會(huì)及其渺茫。明智的做法是交出言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。
其實(shí)一份完美的英文簡(jiǎn)歷不過(guò)由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的英文簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣(mài)點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。就可以讓招聘企業(yè)很快很方便地了解你，決定你是否適合他們的空缺職位。 完美的英文簡(jiǎn)歷需要擁有“魔鬼身材”。
回答下面一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷要吸引誰(shuí)? A)HR工作人員，B)HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，C)公司高層。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案是D——他們所有人!
HR工作人員關(guān)注簡(jiǎn)歷的規(guī)范性;HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀;公司高層則注意簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡(jiǎn)歷都是百里挑一，只有那些有亮點(diǎn)的才能被高層欽點(diǎn)面試。
正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無(wú)疑會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。所以我們要在簡(jiǎn)歷中將更有價(jià)值和吸引力的信息進(jìn)行突出，以吸引更多人的眼球。
數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎(jiǎng)學(xué)金、組織同學(xué)進(jìn)行過(guò)多少次集體活動(dòng)、實(shí)習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。
簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱(chēng)最好有簡(jiǎn)要的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價(jià)”的就是自己曾取得的成績(jī)，如“實(shí)習(xí)期內(nèi)完成銷(xiāo)售額xx元”、“提前一個(gè)月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對(duì)你的能力有了更具體的認(rèn)識(shí)。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。你前任老板為你寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)，也許能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的神奇作用。
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