中外英文簡歷寫作之談

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今天與大家討論下英文簡歷寫作的經(jīng)驗

首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的， 招聘 單位一旦被訴在 招聘 中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)�，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個 招聘 崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在 英文簡歷 上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是 面試 時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。)

如果 求職 人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

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