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寫簡歷時(shí)別過份包裝自己
公司需要招聘新的客戶部主管和業(yè)務(wù)員，葉慶負(fù)責(zé)面試。上一任的客戶主管是個(gè)“踢皮球”的高手，這一次葉慶決定放棄那些學(xué)歷、證書之類的條件，希望找到一個(gè)真正能干的助手。
葉慶想多給年輕人一點(diǎn)機(jī)會(huì)，所以他在看簡歷時(shí)特地挑選了幾個(gè)剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生。
第一個(gè)來的是小陳。經(jīng)過詢問，葉慶發(fā)現(xiàn)原來小陳的簡歷里有很多水分：小陳的簡歷上寫自己是學(xué)生會(huì)主席，但經(jīng)過葉慶的盤問，他承認(rèn)自己僅僅當(dāng)過一段時(shí)間的學(xué)生會(huì)干事，競選學(xué)生會(huì)主席落選了；至于在某報(bào)社做兼職記者的經(jīng)歷，原來是在這家報(bào)社實(shí)習(xí)過兩個(gè)月。
其實(shí)，葉慶本來并不看重他的這些經(jīng)歷，只是想找一個(gè)合適的人培養(yǎng)培養(yǎng)，可是小陳這份“自我包裝”得有點(diǎn)過分的簡歷讓他倒足了胃口。
第二個(gè)面試的是自稱做過客戶部經(jīng)理的麗麗，她穿著一身黑色的套裝走進(jìn)來，落座的時(shí)候向葉慶展開一個(gè)職業(yè)的微笑，葉慶還沒有開口，她已經(jīng)詢問起了自己會(huì)有的薪資待遇。她的簡歷上記錄著她曾在一家外資公關(guān)公司工作過的經(jīng)歷，雖然看上去有點(diǎn)盛氣凌人，可是也許她真的有點(diǎn)本事呢。葉慶問她：“現(xiàn)在如果有一個(gè)國際品牌的夏季促銷計(jì)劃，你打算怎樣做？你能一個(gè)人掌握整個(gè)過程嗎？”
麗麗有點(diǎn)緊張：“完整的過程？難道不是整個(gè)部門一起來進(jìn)行的嗎？”原來在麗麗原來的公司，她只負(fù)責(zé)其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，被大公司慣壞的她有了職業(yè)人士的外包裝，卻只能做一顆“螺絲釘”。
葉慶面試了第三個(gè)人，簡歷上寫著英文八級(jí)，可是，葉慶用英語跟她簡單對(duì)話，她卻紅著臉說不出話來。雖然葉慶面試的目的并不是找一個(gè)翻譯，可是看著她那么緊張的臉，葉慶不知道她要怎樣才能說服客戶呢？
一天下來，葉慶沒有面試到合適的人，其實(shí)他的要求并不高，可是千篇一律經(jīng)過認(rèn)真包裝的簡歷背后，是輕易就發(fā)現(xiàn)缺陷的職場新人。
斑竹點(diǎn)評(píng)：寫簡歷是一門學(xué)問。現(xiàn)在很多的用人單位過于注重各種各樣的條件，其實(shí)一個(gè)人的素質(zhì)并不是可以“數(shù)字化”的，他（她）是否能勝任這份工作，不是輕飄飄的幾張紙就可以說清楚的。我們應(yīng)該把精力從包裝簡歷轉(zhuǎn)移到增加社會(huì)實(shí)踐能力的工程中去。
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