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簡(jiǎn)歷造假露餡求職者弄巧成拙反遭棄用
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一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡(jiǎn)歷上“動(dòng)手術(shù)”，“拉長(zhǎng)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞（化名）前不久應(yīng)聘雄風(fēng)集團(tuán)某部門采購(gòu)經(jīng)理。其求職簡(jiǎn)歷顯示，他曾在某公司擔(dān)任同等職位一年之久。在第一輪面試時(shí)，他因?yàn)檎勍虏凰锥@得人力資源部主考官的好感，順利過(guò)關(guān)。隨后在業(yè)務(wù)部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯(cuò)，入圍最后的大名單。面試一路上順風(fēng)順?biāo)�，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺(jué)到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時(shí)候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對(duì)公司中高層進(jìn)行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關(guān)核實(shí)電話，人力資源部對(duì)胡楓遞的情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個(gè)多月，并不是簡(jiǎn)歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當(dāng)初離職是因?yàn)楸憩F(xiàn)不好而被公司炒了魷魚(yú)，并不是他簡(jiǎn)歷上所寫的另外一個(gè)原因。綜合考慮后，公司最終沒(méi)有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對(duì)中高層及重要崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個(gè)人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時(shí)會(huì)提前與求職者打招呼，有時(shí)會(huì)暗地里直接進(jìn)行。”武漢人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，提倡用人單位“誠(chéng)信招聘”，不欺騙求職者，同時(shí)也積極倡導(dǎo)求職者“誠(chéng)信求職”，不在求職簡(jiǎn)歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實(shí)。
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