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如何制作讓HR感興趣的簡歷？
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。
3.添加創(chuàng)造力。可以用PPT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。
什么是優(yōu)秀簡歷？
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。
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