有關(guān)簡歷制作的一些建議

簡歷的一些建議

     有一些事情最好還是留待面試時(shí)，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費(fèi)用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時(shí)間等等。你的目的是獲得面試機(jī)會，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時(shí)，你可以提出這些求職中的棘手問題。

    年齡問題
是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個(gè)爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

     切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

     避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。

     　
     照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟(jì)的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負(fù)面影響也是可以的。

     采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。

     如果準(zhǔn)備簡歷的時(shí)間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時(shí)間。

技巧：如何使簡歷醒目

印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡歷如果因?yàn)樘�過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。

為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機(jī)會總會多一些。
在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。
另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時(shí)候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計(jì)精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個(gè)別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計(jì)表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時(shí)候，一般不要附帶附件，因?yàn)榕驴赡艿牟《緜鞑ァ?/p>

    簡歷投遞忌大撒網(wǎng)：

投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費(fèi)錢，又容易打擊自己信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。

     在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

     如果復(fù)印效果不理想，不要為了省錢將就著用復(fù)印的簡歷。一般來說，復(fù)印紙的質(zhì)量也會比打印紙的質(zhì)量差一些。

     如果打印出來才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字，不要猶豫，重新打印，如果一點(diǎn)投入都不舍得，如何找一個(gè)自己滿意的工作？

     發(fā)送電子郵件時(shí)，除非有特別說明，不要使用附件發(fā)送。

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