簡歷：專業(yè)在學(xué)校前

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

　　中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)

招聘；同時(shí)還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將

很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定

的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡

歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會通過考查五

個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會

是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生

，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，

都會成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　ABB 是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)

理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源

經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。 一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受

ABB 歡迎的，長度在2 到3 頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位

的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就

越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB 會比較

注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘

社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的

專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

【簡歷：專業(yè)在學(xué)校前】相關(guān)文章：

寫簡歷前的準(zhǔn)備工作11-15

勇往直前求職簡歷封面03-05

日語專業(yè)簡歷12-08

電腦專業(yè)簡歷01-05

動(dòng)漫專業(yè)簡歷01-07

數(shù)學(xué)專業(yè)簡歷01-10

建筑專業(yè)簡歷01-14

文科專業(yè)簡歷04-27

文秘專業(yè)的簡歷04-28

音樂專業(yè)的簡歷06-05