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見習(xí)經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?/p>
見習(xí)經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?/p>
大偉男35歲民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗不多,所以社會實踐與見習(xí)經(jīng)驗往往能夠吸引HR的注意,比如偏遠地區(qū)支援教學(xué),在大公司見習(xí)至少3個月以上,參與大型活動,甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容,不過,你可能沒有想到,我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗給應(yīng)聘者帶來的意義,也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結(jié),學(xué)到了什么,有什么啟發(fā)。
舉個例子來說,一個在500強公司見習(xí)的應(yīng)聘者,如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理,就很難給人留下深刻印象。相反,求職者盡管只是在某個快餐店打工,但簡歷卻用很具說服力的話總結(jié)這段過程的意義,比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識,團隊合作,以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施,這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應(yīng)屆畢業(yè)生,看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;潛力”很難具體衡量,但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物,具備主動思考與總結(jié)事物的能力,是否能盡快融入工作角色與團隊,以及最重要的,是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息,當(dāng)然就很討巧了。
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