個性簡歷功能有限

有行文復古的求職信——“鄙人劉氏，曾攻讀于某知名大學，苦研營銷數(shù)年，懷韓信之才，鴻鵠之志……愿君能閱讀此信，吾感激不盡”；有游戲經(jīng)驗值式的求職信——“基本價值1000——父母養(yǎng)育多年，苦勞加功勞；經(jīng)驗價值200——攻讀西安交大建筑學，曾在某建筑公司工作過；性格價值200——老實穩(wěn)重，符合做建筑行業(yè)”云云；還有模仿藥品成分的求職信——“藥品名稱——李某國家準字號；主要成分——忠厚善良，為人正直；功效主治——市場開發(fā)，營銷策劃及企業(yè)管理”等等。
上海萊克廣告公司人力資源官員金小峰表示：“我們廣告行業(yè)就喜歡擁有豐富創(chuàng)意的人才，如果能夠拋開傳統(tǒng)的求職方式，擁有創(chuàng)新精神，不落俗套，我們歡迎這樣的人。”
不過有專家認為，個性簡歷的求職功能有限。企業(yè)人事官員在面試時，偶然有一份個性簡歷奪人眼球，緊張的面試頓時多了些許輕松。此時面試官定會對你格外關注。但是個性簡歷的求職功效也僅止于此，隨后的面試過程還是會遵循企業(yè)的流程，關注應聘者的個人素質(zhì)和職位匹配度，因此個性簡歷功能有限。

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