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招聘人士談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。下面是小編收集整理的招聘人士談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，希望大家喜歡
招聘人士談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇1
下面請(qǐng)聽(tīng)?wèi)?yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘人士的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
1. 簡(jiǎn)歷的文件名一定要用關(guān)鍵字命名
譬如“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷層次”，由于HR肯定會(huì)集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤(pán)給領(lǐng)導(dǎo)看的。SO，那些只以“簡(jiǎn)歷”命名的，我實(shí)在懶得往改，尤其是天天要收那么多簡(jiǎn)歷的情況下。
2. 對(duì)校園招聘，同樣的要求，可能一個(gè)班里好多同學(xué)都投了，那么HR在面對(duì)同樣的專業(yè)差未幾的經(jīng)歷和條件的人時(shí)，該怎么選呢？說(shuō)實(shí)在話，刨除超級(jí)優(yōu)秀的以外，一班的同學(xué)誰(shuí)能比誰(shuí)差多少？所以這時(shí)，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實(shí)踐經(jīng)歷跟用人單位的工作內(nèi)容很相似或者接近。實(shí)在沒(méi)有，可以用一些略有個(gè)性的語(yǔ)言描述自己，讓人感到你的獨(dú)特之處。
3. 學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷要清楚。
首先，按照倒敘順序?qū)憣W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉關(guān)鍵信息時(shí)，大眼一掃還沒(méi)看到你的碩士呢，當(dāng)本錢(qián)科處理了。
其次，要把工作和社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)之類的分開(kāi)。假如你只是應(yīng)屆生，就要寫(xiě)清楚。假如工作過(guò)，也要把工作年限單獨(dú)列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫(xiě)著什么助理之類，很輕易誤導(dǎo)，不能很清楚的捕捉到你的`信息。
另外，應(yīng)屆生確實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)缺少一些，但一定要有針對(duì)性的寫(xiě)社會(huì)實(shí)踐。假如你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個(gè)都沒(méi)用。
在寫(xiě)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，最好寫(xiě)明你所承擔(dān)的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評(píng)。讓人覺(jué)得真實(shí)。別像列流水賬一樣。
4. 個(gè)人的關(guān)鍵信息，一定要在最上方。性別，學(xué)歷層次，專業(yè)，年齡，生源地（對(duì)北京的單位很重要，有同學(xué)明明是京外生源，楞寫(xiě)北京高校戶口，估計(jì)是不明白學(xué)生戶口的題目）。有一個(gè)不寫(xiě)年齡，讓你猜。還有一個(gè)更牛，不附照片，也不寫(xiě)性別，我在回類時(shí)只好空著，唯一份:-)
5. 一個(gè)單位可能同時(shí)貼出很多部分的招聘計(jì)劃，你可能適合好幾個(gè)不同的部分，那么你寧愿每個(gè)部分單獨(dú)投一個(gè)，都不要只給一份，把部分都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個(gè)部分。對(duì)不起，HR盡對(duì)沒(méi)有這個(gè)精力往給你判定挑選。并且，部分都是各自領(lǐng)回投給自己的簡(jiǎn)歷。你都給列上，結(jié)果就是誰(shuí)都沒(méi)拿。
招聘人士談簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇2
聽(tīng)聽(tīng)招聘人如何說(shuō)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的問(wèn)題：
1、HR人員篩選每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為15秒左右，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷（超過(guò)2頁(yè)紙）既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒(méi)有必要，簡(jiǎn)歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過(guò)后才被要求提供。
2、用人單位一般會(huì)發(fā)布幾個(gè)不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡(jiǎn)歷，緊張的工作使得他們不會(huì)花費(fèi)時(shí)間去關(guān)注那些無(wú)求職意向或求職意向很模糊的簡(jiǎn)歷。如果你對(duì)自己都無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，HR人員也更沒(méi)有義務(wù)花費(fèi)精力為你匹配合適的崗位。
3、HR人員是在掃描你的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷中有明確的關(guān)鍵詞或亮點(diǎn)，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機(jī)會(huì)；而沒(méi)有亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷很難引起HR人員的注意，當(dāng)然，獲得面試的機(jī)會(huì)就要少很多。
4、HR人員是編制職位說(shuō)明書(shū)的.行家，一般對(duì)各崗位的工作職責(zé)了解得比較清楚。簡(jiǎn)歷中僅僅羅列工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)并不能給HR人員帶來(lái)更多的.信息，也無(wú)法引起他們的關(guān)注。HR人員關(guān)注的不僅僅是你做了些什么工作，更關(guān)注的是你這份工作做得怎么樣，業(yè)績(jī)和成果如何。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生往往通過(guò)在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)增加自己獲得面試的幾率，但對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要有條理，且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。各個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷之間的簡(jiǎn)單羅列，如家教、促銷、校園代理等并不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)。
6、對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，HR人員關(guān)注的不僅是你在學(xué)校里學(xué)到了什么知識(shí)和技能（硬件），更關(guān)注的是你的自信心、學(xué)習(xí)能力和思維能力（軟件）。所以，完全沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹你的畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)和所修的全部課程，只要寫(xiě)出你具備的硬件和軟件即可。
7、很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣愛(ài)好，如讀書(shū)、旅行和運(yùn)動(dòng)等。興趣愛(ài)好本身無(wú)可厚非，但要與應(yīng)聘職位有關(guān)聯(lián)才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡(jiǎn)歷中提及。
8、求職者應(yīng)該確保簡(jiǎn)歷在拼寫(xiě)和語(yǔ)法等細(xì)節(jié)上準(zhǔn)確無(wú)誤，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和低級(jí)的語(yǔ)法錯(cuò)誤。HR人員會(huì)因?yàn)槟愕募?xì)小錯(cuò)誤“窺一斑而知全貌”，對(duì)你將來(lái)的工作態(tài)度表示懷疑，也不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。
9、對(duì)那些專業(yè)明顯不符合職位要求的簡(jiǎn)歷，HR人員很是反感。尤其是針對(duì)某些特定職位，不是相關(guān)專業(yè)或擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者根本不能勝任。不仔細(xì)閱讀職位信息，憑運(yùn)氣隨處投遞簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，還有可能被列入招聘企業(yè)的“黑名單”。
10、很多求職者為了省事，喜歡用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開(kāi)你的附件簡(jiǎn)歷的，而你會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
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