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應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣寫簡歷呢
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每個(gè)人都是從無到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過的問題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績、獎學(xué)金）、技能（高級口譯證書）、校內(nèi)活動（組織大型社團(tuán)活動）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求？
除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機(jī)行事。因?yàn)樵诤啔v上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”。而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入？
簡歷發(fā)出后就萬事大吉了嗎？
在簡歷發(fā)出一周后，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。
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