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  • 簡歷標(biāo)題怎樣寫作

    時(shí)間:2024-10-26 08:24:48 中文簡歷寫作 我要投稿
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    簡歷標(biāo)題怎樣寫作

    簡歷標(biāo)題有多重要呢?它是可以吸引到HR的重要籌碼,下面請(qǐng)看

    簡歷標(biāo)題怎樣寫作

    1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

    HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

    這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

    2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

    個(gè)人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

    盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。

    正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

    3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

    電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
     

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