增加簡歷設定的針對性

    投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現(xiàn)，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

    越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？

    如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才。

    一些企業(yè)建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向?qū)﹃P鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
 
    綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性。

    現(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況：

    簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件，比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

    人才類型[社會人才或?qū)W生人才（選一）]
    目前的職業(yè)
    目前所處地區(qū)
    期望地區(qū)
    學歷（含更高學歷）
    工作經(jīng)驗（以上）
    年齡
    性別（含不限）
    關鍵詞（填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能）如：銷售經(jīng)理，LINUX等
    搜索器名稱：招聘使用的職位

    分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內(nèi)容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了。

    舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率。

    如何區(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢？

    職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè)，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內(nèi)容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業(yè)針對最重要，標準針對次之。

    舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

    建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。

    建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

    結局：他被無數(shù)大學通知面試�，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。（完）

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