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就業(yè)難引起簡歷欺詐潮
最近調(diào)查報告顯示，有30%的求職者在簡歷中美化事實造價，這是很正常的現(xiàn)象。感覺這數(shù)字不是很高，寫簡歷的時候，不撒謊、不寫的完美點，面試官瞄都不瞄你一眼。誰不會在自己簡歷吹噓下自己。我現(xiàn)今社會中，還可以談“誠實”這兩字嗎？
英國教育評估人特許學(xué)會所做的研究中，有一個預(yù)測聽上去真實可靠：隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹，及就業(yè)競爭加劇，說謊的動機在不斷增強。因此，在未來數(shù)月內(nèi)，招聘者將接到大量內(nèi)容不實的簡歷，這些簡歷的欺騙性要比導(dǎo)致牛津大學(xué)圣體學(xué)院被取消由英國廣播公司（BBC）主辦的《大學(xué)對抗賽》比賽資格的造假嚴(yán)重得多。
英國特許人事和發(fā)展協(xié)會研究表明，約65%的企業(yè)會參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業(yè)表示，能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝，由于擔(dān)心會惹上官司，昔日的雇主們不會揭露真相，除了：“是的，德里克（Derek）曾為我們工作。他留著胡子，對資料庫略懂一些。”不足40%的企業(yè)會費心核查教育和職業(yè)資歷。
如果用人單位能表現(xiàn)得誠實、真實性，有哪個求職者去欺騙撒謊，都會表現(xiàn)的更誠實。而事實上，招聘常常是沒邊兒的夸張。在招聘廣告里，一家位于伯肯黑德的踏實的普通企業(yè)，變成了“具有活力的、市場領(lǐng)先的跨國企業(yè)”。而實誠的普通求職者則回應(yīng)以“一名充滿激情的客戶維護者和內(nèi)部創(chuàng)新者”。隨著令人眼花繚亂的事業(yè)提升和志向遠(yuǎn)大的銷售業(yè)績等承諾，雙方的渴望都燃燒得愈發(fā)熾烈。但這種醉心癡迷在新員工第一天報到的寒冷氣氛中就煙消云散了。
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