- 相關(guān)推薦
西邊干旱,東邊澇(招聘VS面試有感)第二集（簡歷篇）
我不是做HR的，所以招聘從來不是我的日常工作的一部分。為了簡化招聘流程，提高招聘效率，收到的簡歷直接由我們的HR發(fā)到我的信箱里，由我來通知面試。就是說，我近來的招聘的人才不需要先接受HR的面試，而是直接到我的辦公室來展示自己。是的，這是比較頭痛的方式，我不斷的收到簡歷，然后抽出大塊的時間給投遞簡歷的人打電話。這時候我知道了我的HR部門的同事為什么每天會有做不完的工作。一通通知面試的電話最少要花費3-5分鐘的時間。如果今天我收到了10份簡歷，就意味著我至少要花費半小時的時間來打電話。
就這樣，我知道了寫好簡歷的重要性!
1、簡歷一定要主次分明。
有個投遞簡歷的小伙子，簡歷中工作經(jīng)歷非常的豐富，我的同事看過之后就把他的簡歷放在不通知面試的文件欄里。同時還嘟囔著：這么頻繁跳槽的經(jīng)歷，不要！我好奇的把簡歷拿出來仔細的看了一遍。發(fā)現(xiàn)，其實這個簡歷里豐富的經(jīng)歷實際上發(fā)生在同一個公司里。比如在不同項目部門的經(jīng)歷，不同地域公司的經(jīng)歷等。每個經(jīng)歷都標注了準確的時間。我的同事之所以會看錯，是因為簡歷里面所有的經(jīng)歷標題與這個公司工作的總標題一樣大，并且在文件格式的設(shè)計上沒有任何段落的縮進。這樣這個簡歷的效果就是，這個人曾經(jīng)有過頻繁的跳槽經(jīng)歷！
在面試這個小伙子的時候，我問他：為什么如此設(shè)計簡歷，要知道我們差點以為他是頻繁跳槽的人。小伙子回答說：“當時只想著要在一張A4紙上面完成所有的簡歷內(nèi)容，格式變化會增加篇幅。”我后來建議他還是要注意格式，并且主標題和副標題要有字號的區(qū)分并加黑字體。
我的建議同時也獻給求職攻略版面的網(wǎng)友們！
2、聯(lián)系方式準確和醒目，盡量多寫幾個聯(lián)系方式。
有的簡歷我要很用心的看才能找到應(yīng)聘者的聯(lián)系方式。記得有個簡歷的內(nèi)容我非常的感興趣，而且投遞簡歷的人留下了2個電話。可是當我撥通電話的時候發(fā)現(xiàn)一個是空號，一個已經(jīng)停機。令我非常的懊惱！最后我還是用簡歷上的E-MAIL地址給應(yīng)聘者發(fā)了個郵件，郵件里我的簽名有我各種的聯(lián)系方式，目前這個應(yīng)聘者還沒有聯(lián)系過我。所以，聯(lián)系方式醒目會很容易得到優(yōu)先的面試安排，聯(lián)系方式的準確性可以使你的面試機會增加，而多種聯(lián)系方式會讓真正對你感興趣的招聘者聯(lián)系到你。
而且要注意，最好留下隨時可以找到你的電話，比如手機號碼。
我有個朋友，在簡歷的頁眉、頁尾、邊框和其他很多地方都標注自己的手機號碼，這也是我見到的最極端的例子了，呵呵。
3、工作經(jīng)歷要寫的專業(yè)。
有個簡歷我看過之后沒有明白應(yīng)聘者到底適合做哪一項工作。因為很多對職位的描寫和對崗位的定義過于寬泛而無法找到要點。后來我問這個應(yīng)聘者為什么要這樣設(shè)計簡歷的內(nèi)容。她說，她現(xiàn)在只要能有個工作不在乎做什么，如果寫的太專，可能會失去機會。我明白了她的心理，其實她想制作一個適應(yīng)性比較強的簡歷，而忽略了專業(yè)性。我記得有個詞是“一專多能”，意思應(yīng)該是有一樣非常專業(yè)的技能之外還有其他很多技能�；A(chǔ)仍然是一專�，F(xiàn)在很多學(xué)校在招生的時候，為了吸引生源都會設(shè)立很多相互聯(lián)系的學(xué)科，事實的結(jié)果是培養(yǎng)了很多適應(yīng)性人才而非專業(yè)性人才。這種思維一直影響了這些學(xué)生的求職觀念。似乎只要是跟我們學(xué)習的東西沾點邊我們就可以選擇就職�？墒乾F(xiàn)實情況是，現(xiàn)在很多工作分工需要專業(yè)性非常強的人才，至于適應(yīng)性應(yīng)該是在專業(yè)性之后的要求，就是說人才足夠?qū)I(yè)之后再去做適應(yīng)性拓展更符合客觀的規(guī)律。
所以我的建議仍然是按照“一專多能”的思路去寫簡歷。給閱讀者人的感受是，在某特定領(lǐng)域非常的專業(yè)，而且仍然具備很多其他技能應(yīng)該是更具有吸引力的。
4、個人能力和技能或成績描述清晰明確和簡明扼要。
今天就有個應(yīng)聘者，在個人能力或技能做了非常海量的描述。我的直觀感覺是比較羅嗦含糊，令人厭倦。有應(yīng)聘者這樣寫道：個人熱愛籃球運動，曾經(jīng)連續(xù)4年擔任校隊隊長，帶領(lǐng)球隊奪得多項好成績。我在判斷這句話的時候覺得，對于籃球的熱愛似乎可以證明此人喜歡運動并且精力旺盛，當過隊長似乎可以證明此人的管理能力和帶領(lǐng)團隊的能力，看到“奪得多項好成績”的時候我就笑了，到底是什么樣的成績？很多簡歷里面都有這種情形，比如，有的寫銷售連續(xù)排名第一，比如獲得多種獎勵，比如領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，再比如客戶評價很高等。其實就算有的人在原來公司的銷售排名第一，也不能說明他的真實業(yè)績。多項獎勵的內(nèi)容也非常的重要，比如優(yōu)秀員工獎就是比較模糊的概念。如果換成是“最優(yōu)秀新人獎”、“管理貢獻獎”、“創(chuàng)新開拓獎”甚至“獎金3萬”都能一起閱讀簡歷的人的興趣。象領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任之類的描述寫不如不寫，給人的感覺是想充實簡歷，卻沒有真實的內(nèi)容，所以在“濫竽充數(shù)”。客戶的評價如果用客戶滿意度指標或各分指標來表現(xiàn)才更有說服力。
有個應(yīng)聘者的簡歷上寫道：在財會方面非常的專業(yè)，已經(jīng)獲得了助理職稱，拿到了會計證、注冊會計師已經(jīng)過了3科。助理職稱不是“專業(yè)”的證明，而是“資格”的證明，或者說是基礎(chǔ)證明。只能說明這個人可以做會計工作而不是能勝任會計工作，和前面的描述存在了矛盾。還有注冊會計師過了三科這句話，還不如改成“經(jīng)濟法”**分、審計**分等，更能說明潛力和勤奮的成績。
5、小結(jié)：
招聘者要閱讀簡歷、打電話通知面試和安排面試計劃，最終還要面試、打分、分類和篩選。自從我做面試開始，我就體會的HR們的辛苦，同時也為應(yīng)聘者們的表現(xiàn)和機遇感慨。我也開始揣摩招聘者心態(tài)：
1、希望投遞簡歷的人認真的檢查自己的簡歷，不要留下無法馬上取得聯(lián)系的電話號碼。
2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明，便于閱讀和判斷。提高工作效率。
3、希望投遞簡歷的人對于自己經(jīng)歷的描述有專業(yè)的色彩，專業(yè)用語的運用可以使閱讀者效率較高的進行判斷。
4、希望投遞簡歷的人不管是描述愛好、能力、技能或成績的時候，能拿出可以判斷的證明。各種證書和證書的意義，都能更有說服力。
5、希望投遞簡歷的人熟悉自己寫過的內(nèi)容，不要在面試的時候前后矛盾。（我會在第三集面試篇里詳細的說明）
后話：
盡快的找到合適的人才，并且盡快的培養(yǎng)勝任工作，我的頭痛就會自愈。
盡快的找到合適的工作，并且盡快的投入勤奮工作，應(yīng)聘者的抑郁就會改變。
投遞簡歷、面試就是我們雙方共同努力完成的事情，我們都期望勝利�。ㄍ辏�
【西邊干旱,東邊澇(招聘VS面試有感)第二集簡歷篇】相關(guān)文章：
空白招聘簡歷03-08
讓招聘考官喜歡的簡歷01-07
醫(yī)院招聘簡歷模板02-24
校園招聘簡歷制作12-31
招聘簡歷表02-25
企業(yè)招聘空白簡歷12-31
求職招聘簡歷范文02-20
招聘主管職位簡歷范文02-20
招聘人員最愛的簡歷風格01-17