與 個(gè)人簡(jiǎn)歷 相比，求職信的使用率要低得多，人們對(duì)求職信的認(rèn)識(shí)也有所偏頗：有的者認(rèn)為求職信可有可無，有的認(rèn)為求職信是履歷的縮寫，還有的覺得求職信僅僅是為了介紹履歷。

其實(shí)，求職信之于履歷，如同個(gè)性特征之于個(gè)人。一份個(gè)性鮮明的履歷讓人愛不釋手。求職信之于履歷有如開場(chǎng)白之于正式發(fā)言：激發(fā)對(duì)方的興趣，用你的優(yōu)勢(shì)和非履歷材料吸引對(duì)方，擊敗競(jìng)爭(zhēng)者，爭(zhēng)取 面試 資格。 在確定 面試 人選的時(shí)候，雇方往往更看重求職信。只有在求職信中生動(dòng)再現(xiàn)履歷中的你，你才有機(jī)會(huì)得到面試;否則，一切免談。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，百分之六十的管理層人士認(rèn)為，在篩選應(yīng)聘者時(shí)，自薦與履歷同等重要，甚至更為關(guān)鍵。若是你的求職信能夠讓雇方感興趣，他就會(huì)詳讀你的履歷以確認(rèn)這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對(duì)你的材料滿意，他就會(huì)回頭到求職信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發(fā)揮能動(dòng)性的空間不大;但，怎樣去寫求職信卻完全由你掌握。

熱銷求職信是：針對(duì)一個(gè)職位空缺，有的放矢;吸引對(duì)方，使之百忙中抽出時(shí)間約你面試;個(gè)人推銷的有利工具。

一個(gè)曾給迪斯尼公司發(fā)了兩封 但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發(fā)的第三封 信 單詞是由從報(bào)紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來?yè)Q�！边@回，這個(gè)年輕人終于得到了夢(mèng)寐以求的工作;他別出心裁的創(chuàng)意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。

求職信和履歷相輔相成，與眾不同的求職信凸顯你的個(gè)性，表明你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)位置的優(yōu)勢(shì)。