當網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為絕大多數(shù)人的求職首選，“網(wǎng)絡鴻雁”成為獲得面試機會的重要一環(huán)，在西方，求職信與簡歷一樣重要，中國，也有85%招聘者都希望收到求職信。當然，一封好的求職信可以稱得上錦上添花甚至畫龍點睛，而不適當?shù)那舐毿艅t會若有似無甚至畫蛇添足。

     R:你為什么要寫求職信？
     A:漫天的簡歷如潮涌鋪天蓋地，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)簡歷要么大同小異的標準化，要么是在標準化和另類中難以取舍。教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷，一個都不能少，于是簡歷篩選變成了大學篩選、證書篩選、任職公司影響力篩選。當招聘者逐漸由實際人力需求的部門主管和具有公司發(fā)展戰(zhàn)略眼光和思維的人力資源招聘者取代時，更為實質(zhì)的問題是他們更期待看到所有光環(huán)和履歷背后真實的個體和個體能力。

     編輯提示：求職信是簡歷的有力烘托，關(guān)鍵要弄清楚你為什么要寄這封信給對方？如果只是簡歷的重復，大可不必。

     HR:什么是能讓HR眼睛一亮的簡歷？

     HR點評：提煉式的語言，概括個人核心競力。特質(zhì)的描述包含了專業(yè)背景與個人突出優(yōu)勢，又不失對崗位能力需求的具體分析與針對性，能讓讀簡歷的人在最短的時間抓住你的特點。

     HR點評：崗位勝任力的要素包括知識、技能、經(jīng)驗，更深層次的即是你的個性、興趣、愛好。對于應屆畢業(yè)生而言，社會實踐是你積累經(jīng)驗的重要渠道，體現(xiàn)你的綜合素養(yǎng)可以通過提煉以往職業(yè)經(jīng)歷中與目標職位所需技能關(guān)聯(lián)和或契合的主要技能。