> 寫出更好求職信的10個建議

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  • 寫出更好求職信的10個建議

      多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料,由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后,再通知面試或面談人選。下面小編給大家?guī)韺懗龈?a href='http://freetobecreative.com/jianli/qiuzhixin/' target='_blank'>求職信的10個建議。希望能夠幫到大家。

      寫出更好求職信的10個建議

      1. 避免出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。

      沒有比一篇充滿拼寫和/或語法錯誤的求職信,更能說明一個人的失敗了。

      這種錯誤會向一位潛在雇主傳遞什么信息?它們暗示你做的工作粗心大意,你也不會關注細節(jié)問題,你不夠在乎干出漂亮工作,你沒有受過良好教育,或者你并非特別聰明。

      在校閱后依然漏過的一個小小拼寫錯誤,很可能沒什么大不了。有些人也許會把它看作負面打擊,但雇主們理解大家難免出錯,追求完美并非現(xiàn)實可行的標準。然而,若你的信件出現(xiàn)多處拼寫錯誤,或者你的語法表達看起來還沒通過小學3年級水平,那很可能就將傷到你的錄用機會。

      如果你申請的工作并不使用自己的母語怎么辦?我依然認為,你應當努力提供沒有拼寫或語法錯誤的合格求職信與簡歷。

      我習慣于和非英語國家的人士溝通,因為自己50%的讀者都生活在美國之外,而且從上世紀90年代中期開始,我就一直做著國際生意。從個人層面來講,我對能說多種語言的人士會留下深刻印象。即便如此,當你發(fā)來的英文求職信和簡歷,會出現(xiàn)比母語人士更多的語法與拼寫錯誤時,仍將給我留下糟糕印象。這意味著你在和其他團隊成員溝通時,可能會遇到困難。

      我并非說你需要完美無缺的英語技能。我只是想說,你不該只因發(fā)送了一封書寫糟糕的求職信,就如此輕易地失去了錄用資格。別讓自己對語言的使用能力出賣了你。

      請花點時間讓一位母語人士幫你校閱自己的英文求職信和簡歷,更正其中的任何錯誤。這不會用去太多時間,但做不做此事之間的差異,可能意味著得到一次跟進電話,和被當成糟糕溝通者而失去錄用資格。

      請用這種方式來想想:若雇主必須在你和另一位同等資格的申請者間做出決定,而另一人提供了一封毫無錯誤的求職信,你的求職信卻包含許多錯誤,那么誰將更有優(yōu)勢?

      從個人角度講,對于發(fā)給我的求職信顯露其糟糕英語技能的某位人士,我很可能不會跟進聯(lián)系,即使這封信明顯是由一位英語非其母語的人士發(fā)送。我更喜歡那些顯示出能用我公司首要語言進行良好溝通的人士。

      這是個很容易避免的錯誤,所以請不要在此犯傻或偷懶。若你只提供了一封毫無差錯的求職信和簡歷,單是這一點就可能足以讓你進入前50%的申請者范圍。不這樣做就會讓你進入后50%的人群;那將是不會接到電話回復的后一半申請者。

      有人可能覺得,我在自己文章里還經(jīng)常出現(xiàn)拼寫錯誤時,給出這種建議顯得有點諷刺。當人們報告那些拼寫錯誤時,我的確會修正它們,但我所做工作的本質(zhì)會讓拼寫錯誤變成次要擔憂;我不會和其他博客作者競爭誰的拼寫錯誤最少。但對于聘用一位比自己找錯眼力更好的人,我也許會挺感興趣。;)

      2. 表達長期興趣。

      生意是由那些能堅守陣地的人所創(chuàng)建。從一位雇主視角來看,和某個只想工作幾周或幾個月的人共事,不會創(chuàng)造什么價值。

      聘用一個新人代價昂貴。雇主得花時間來過濾申請者,進行面試,最后找到合適人選。對這些新人進行培訓和輔導還得花上更多時間。而且在最開始階段,許多雇員產(chǎn)出的價值都為負 — 與自己能夠提供的價值相比,他們會從公司消耗更多價值。

      人員的高流動性是許多公司面對的一個問題。若你有份看守式的生意,只依靠那些拿著最低薪水的無技能員工賺錢,那么高流動性就是意料之中的事情。但對許多小型生意,或處于創(chuàng)意領域的生意而言,擁有能長期穩(wěn)定服務的員工會是好得多的結果。

      假設你是一位雇主。有位申請者說自己在找一份回校讀書前的暑期工作。而另一位申請者表明自己在尋找你工作行業(yè)里的長期雇傭職位。在其他所有條件都同等的情況下,你又更喜歡哪位申請者?

      我收到過一位男士的求職信,他只想在自己有空的特定時間窗口,和我一起工作3個星期。當我還有其他正在尋找嚴肅長期工作的人選時,跟進聯(lián)系像那樣的短期工作人士便毫無道理。

      我并非建議你去撒謊。假如你只在暑期有空,請預先說明此事,并尋找季節(jié)性的職位。但若你看到和一位雇主長期共事的可能性,那么表明自己在大家合作良好時可以長期堅守,就是明智之舉。若你采用相反做法,暗示自己很可能不會堅守下去,那么雇主對你進行太大投入就是更有風險的事情。

      如果你把自己定位成一個高流動性的雇員,很可能也會拉低個人收入。高流動性工作傾向接近最低工資水平。假如一份工作收入豐厚,它很可能就不是高流動性工作。所以如果你想賺到更多錢,而且你喜歡那份工作,就請把自己定位成某個會堅守數(shù)年的人士。

      沒人期待你在一家新公司工作時,就要預先承諾堅守數(shù)年時間。大家必須先彼此感受一段時間,來看出相互間能否很好匹配。但請至少暗示如果事情進展順利,你就有堅守下去的可能。這可以讓你看起來像是更佳投資對象,起碼不會傷害你的聘用機會。

      當然,這個建議假定你是真想創(chuàng)建一份嚴肅認真的事業(yè),而非只是找份工作。如果你想要的全部結果就是一份工作,那么請讀讀《你永遠不該找份工作的10大理由》,看看你是否仍想要那種結果。

      3. 請申請本地工作。

      若你要申請遠離自己生活地點的工作,請最好在求職信里解釋清楚具體原因。而且你的解釋聽起來應當合乎情理。

      否則雇主可能就會好奇:“這個人干嘛要申請離家如此遙遠的工作?他不能在當?shù)卣业焦ぷ鲉?此人肯定不是太好的選擇。”

      想搬到新城市來拓展你的視野就是個足夠好的理由。許多人搬到紐約或舊金山,就是因為想體驗那些城市的生活。但若你已在當前所住城市生活多年,除了需要一份收入外看不出有其他重新搬家的好理由,那種情形只會使你看起來充滿絕望和毫無價值。

      當自己收到來自其他國家人士的求職申請,而對方又需要重新搬家和特別工作簽證時,我就會渾身哆嗦一下。與聘用本地人士相比,聘用國外人士會更有風險,也更加復雜。除非我已用光本地人選,先是自己所在城市的人選,然后是自己國家的人選,否則就不會做此選擇。

      拉斯維加斯這個城市并不適合每個人。我可不想讓人重新搬家到這里,只是為了看看大家能否在一起順利合作,我也負不起這種責任。自然而然地,我打算從本地申請者開始篩選,大家一起來做在本地便可完成的工作。

      我會在自己城市、州或國家之外考慮申請者的唯一理由,就是自己要為網(wǎng)上工作尋找人選,或者本地人士無法提供我所需要的工作才能。在其他因素都一致的情況下,我就會聘用本地人士,不會認真考慮跟其他城市或國家的人士一起工作。只要我能在本地找到好人選,自己考慮其他地方的申請者便毫無道理。

      4. 描繪出你意向職位的清晰圖景。

      有些人發(fā)給我的求職信內(nèi)容非常模糊,以至于我真沒法看出他們對做什么工作感興趣。這類信件包括像這樣的一些話:“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而他們簡歷顯示的工作經(jīng)歷,又與我所在行業(yè)只有很少,或幾乎沒有關系。

      由于這些人沒能說清自己想要什么,他們便把這份責任放在我身上,要我用自身想象力去琢磨。

      不幸的是,對他們來說,我會直接想象把他們的信件丟進了廢紙簍。視覺化想象這樣的場景倒是挺輕松。

      若你不知道自己想要什么,就應該在你到處申請工作前,首先拓展出更清晰的職位圖景。請別指望潛在的雇主為你想清此事。

      看起來某些人誤以為擁有純素生食的熱情和前來工作的意愿,就足以讓他們跨進我公司的門檻。事實并非如此。

      即使你在尋找一份實習工作,也請說清你在尋求何種類型的實習機會。你是個尋找市場營銷實習機會的營銷專業(yè)學生嗎?尋求編程崗位實習機會的程序員嗎?還是個尋找一切機會的毫不專注的漂泊者?若你并不清楚此事,你就在把自己定位成后者。對于毫不專注的漂泊者,世上沒有太多為他們準備的合適實習機會。

      假如我收到一份內(nèi)容模糊的求職信,但發(fā)信人看起來是位還挺聰明的本地申請者,而且和對方見面也很容易,只要自己不是太忙,我可能會和他們見見面;蛟S大家能好好聊聊,想出某些合作方式。但在很大程度上,我這樣做只是在與人社交。對方并未給我足夠理由來認真考慮和其一同工作,至少當前還沒有。如果大家共享某些興趣,我可能會和對方見面,只是看看最后能有何結果,而且也是因為自己有這種工作上的靈活性。假如自己很忙,或這種事發(fā)生在一位非本地申請者身上,我就沒有跟進聯(lián)系的理由。

      與這種內(nèi)容模糊的信件形成鮮明對照的,就是某位能在大家一同工作的事情上給出非常具體建議的人士。我收到過一些想升級我網(wǎng)站的網(wǎng)絡開發(fā)者的極佳郵件,其作品選輯展示出他們?yōu)樾⌒蜕虡I(yè)生意制作網(wǎng)站的歷史。與這些人跟進聯(lián)系就合乎情理。我根本不必拓展個人想象力,去搞清大家該如何在一起工作。他們分享了某些供我考慮的清晰具體的事情,而且會使我答應那些合作。

      你可能在想,描述得過于具體會限制自己的錄用機會。但請從雇主的視角看待此事。要是我每周都收到幾封愿意去做“幾乎任何事情”的人們發(fā)來的求職信,他們會給我留下模糊不清的印象。沒人能脫穎而出。這種做法太過一般,也保證將得到一般性的拒絕。

      現(xiàn)在假設我收到某人發(fā)來的一封求職信,對方愿意作為我現(xiàn)場活動的后勤協(xié)調(diào)人。此人給了我一列自己能夠做到的事情,還提供了為何勝任此事的例證。其簡歷展示出一些相關工作歷史。這種做法便讓我更容易想象,自己如何能將此人融入公司的整體事業(yè)當中,也使我更有可能和對方跟進聯(lián)系。若我還不需要聘用這樣一位人士,自己顯然不會聘用對方。但即便是這種情況,我也很可能將其求職信歸檔存放,以防未來我會需要這樣的人選,或者我又決定招聘一位新成員,來拓展自己在此領域的工作能力。而且我還可能給出像這樣的跟進回復:“請6個月后再和我聯(lián)系。我到時可能會有適合你的工作。”至少,我更有可能用某種方式與此人跟進聯(lián)系。

      若你在詳細說明自己想做什么工作上過于模糊,就會被雇主忽略。雇主都在忙著思考如何聘用、培訓和整合那些真正知道自己想干什么的人們。他們沒這么多時間來幫你想清你想要什么。想清此事是你的工作,而不是他們的。

      請記住大多數(shù)工作從來不會公布在任何地方。你完全有力量去設計和創(chuàng)造屬于自己的職位,而非僅僅回應公布在外的那些職位。與你能為自己設計的職位相比,那些公布出來的職位普遍都更加死板,它們也會吸引到更多競爭對手。當我經(jīng)營游戲生意時,自己不用打出任何職位廣告,就能找到并聘用我需要的所有人員。我會通過自己的人際網(wǎng)絡來填補每個職位。

      若你還難以領會定義出自己工作職位的重要性,尤其是你并不贊同此種觀點,請閱讀《如何訂購》這篇文章。

      5. 打造你自己的獲勝案例。

      請像個律師打造勝訴案例那樣思考你為何該被聘用。去確保你的案例難以辯駁。

      當你尋求一份充滿回報的長期職業(yè)時,請理解并接受其他很多人也在尋找相同事物的事實。它就是一種充滿競爭的情形,因此你需要為了獲勝而參與其中。只是良好還不足夠。面對自己渴望的職位,你需要成為所有申請人中最好的那個。

      在美國的刑事審判中,常用的規(guī)則是“無罪推定”。這意味著,在起訴人能夠無可置疑地證明你有罪前,你都被推定是無辜的。

      有些人在申請工作時,如同把“不能證明我無能就該雇用”當做了可以使用的規(guī)則。他們給出漂亮的求職信和簡歷,以為只要滿足了雇主期待,沒有搞砸什么事情,就有合理機會獲得聘用。他們小心避免那些明顯錯誤,但是依然經(jīng)常失敗。他們敗給了那些愿意不合常理的申請者 — 換言之,不合常理地優(yōu)秀。

      造成這種結果的原因在于,工作世界里應用的規(guī)則更接近于民事案件采用的標準,而非刑事案件。在民事案件中,判決標準是“優(yōu)勢證據(jù)法則”。這意味著不管哪一方打造出最佳案例,這一方便勝訴,另一方則敗訴。如果有一方打造出比對方稍微更好的案例,那么另一方即使給出極佳案例,也依然會失敗。這聽起來可能挺不公平,但它就是生活的滄桑無奈。

      一些人會發(fā)給我非常不錯的申請內(nèi)容。然而,另有幾人超越了非常不錯的標準。他們提供了極其優(yōu)異的內(nèi)容 — 比如明顯更長的求職信,在其中詳細解釋大家如何能在一起共事。他們并未僅僅提供滿腔熱情的言語;他們還打造出一份難以辯駁的案例,說明大家可以共同實現(xiàn)什么成果。

      若你讓自己堅持一種不合常理的標準,超出大多數(shù)人所做的水平,那么即使你沒有贏得頭名,也更有可能獲得跟進聯(lián)系。雇主甚至可能為你額外準備一個職位。

      在工作世界里,擁有高于平常水平的人才將極具價值。假如雇主能聘用一位出類拔萃的人才,他們又為何想去聘用只有很好水平的某個人呢?

      如果你想在一個競爭性職位上獲得聘用,太接近平均水平(即使位于高出平均水平的那一側)就不是什么好主意。你至少要超出這種水平一個層級。假如你處于較好的平均水平,依然屬于廢紙簍里的那堆人群。一位更具競爭力的候選人,只要更努力一點兒,就能輕易將你淘汰出局。

      如果有人在求職信上多花半個小時,就能輕易將你打敗,那么你很可能將會被其打敗。

      若你宣稱自己擁有某些技能,請用堅實證據(jù)佐證它們。解釋清楚你如何拓展出了那些并非通過個人教育和工作經(jīng)歷獲得的技能。除非你有堅實證據(jù),不然請別宣稱自己擁有那些一般技能,比如自己是個勤奮員工或很有條理。請分享一個簡短故事來解釋你如何應用了那些技能。否則你就在做其他許多人所做的事情,而且某位能提供堅實證據(jù)的人選,就會讓你看起來像個次等申請者。

      你不必喜歡工作的競爭性層面,但也不要忽視它。假如你打算參與競爭,請為了獲勝而爭;不然就別去麻煩自己。

      6. 給出專業(yè)表現(xiàn)。

      請像一位勝任的專業(yè)人士那樣呈現(xiàn)自己 — 或至少表現(xiàn)得像是有上升潛力的業(yè)余人士。雇主們想要聘用技能扎實,勝任工作的專業(yè)人士。對于那些自認為情感不成熟,能力不專業(yè)的申請者,聘用他們會太有風險。

      有幾位申請者在求職信里表達出以下內(nèi)容:

      抱怨他們以前的雇主

      抱怨他們以往的歷史,養(yǎng)育環(huán)境,當前生活狀況等

      與我分享他們對什么類型的工作感到惡心和厭惡

      抱怨別人對他們有多缺乏感激和存在誤解

      告訴我他們對自己毫無滿足感的生活有多厭倦

      分享這類事情看起來可能非常誠實和坦率,但它真的很不專業(yè)。若你做出像上面提到的任何事情,就在把自己定位成一個情感不成熟的小孩式男人或小孩式女人,而非一位嚴肅認真的專業(yè)人士。在我看來,任何像這樣的申請者都會被我輕松否決,立刻失去聘用資格。

      我很同情你可能正在尋求改善個人生活狀況,你以前的雇主也可能真有問題。讓我們假定你是無辜的,而且那些問題超出了你的個人掌控。即便如此,把自己定位成需要拯救的某個人并非明智之舉。這并未讓你看起來像名高素質(zhì)的聘用對象。它只使你看著顯得不太可靠。新雇主無法去驗證你的前任老板是不是如你所說的白癡。

      當一位雇主看到上面那些抱怨后,他很可能會推想:

      假如此人和以前的雇主有沖突,很可能在我公司也會發(fā)生類似沖突。

      假如此人喜歡抱怨之前的雇主,他最后也可能去抱怨我。

      這個人毫不感激、感恩和忠誠。

      這個人抱有并不合理的權利感。

      這個人有種消極負面的工作態(tài)度。

      這并非我想在團隊中擁有的人選。

      再次強調(diào),如果你確實身處糟糕環(huán)境,我對此非常同情。但若你正尋找一份嚴肅認真的工作,在一封專業(yè)求職信里宣泄自己過往的怨憤,絕非恰當行為。

      請設身處地地站在雇主位置思考。當一位申請者發(fā)來一封抱怨自己“可憐”處境的求職信,而另一位同樣合格的申請者,在信里積極寫道從以前雇主那里學到多少東西,并清楚解釋自己在共事關系良好的情況下為何要轉(zhuǎn)換工作,你又想邀請哪位人士加入你的團隊?

      一位潛在雇主并非你的心理治療師。如果你想被聘用,就請表現(xiàn)出你的最佳一面。你是想要同情,還是想要工作?

      7. 注入你的個性。

      求職信和簡歷一般都很平淡無奇。你的潛在雇主很可能要同時審閱多份申請。我一直都會每次瀏覽10-15封求職信。

      假如你的溝通風格和其他人一樣平淡無奇,它將難以幫你脫穎而出。但若你能在求職信與簡歷中注入一些原始創(chuàng)意和個性,這種做法就能幫到你。

      舉例而言,它會讓你更易被人記住。如果你的求職信更易被人記住,你就有更大機會獲得跟進電話。

      我收到的一些求職信會充分表達申請者的個性,比如展現(xiàn)出古怪的幽默感。我沒法代表所有雇主發(fā)言,但自己很欣賞有人這樣做,只要對方表達的是自己個性中的積極層面。

      你在這樣做時會冒點風險,但我認為它是個合理風險。我尊重那些這樣做的人們。對于跟你一起工作會是什么樣子,它給了我一種更現(xiàn)實的感受。若你主動表達出自己的極客一面、幽默一面,或創(chuàng)意一面,我就能更容易把你當做團隊真實一員進行視覺化想象,而非只是一個面目不清的申請者。

      使用友善語氣一般來說會挺好,但也別太過隨意,導致你看起來愚蠢又不專業(yè)。請確保求職信里的每段話都包含實質(zhì)內(nèi)容和真正價值;砍除那些沒價值的言語。

      你可以讓求職信或簡歷更有個性化的另一件事,就是在其中附上照片。由于大多數(shù)人不會這樣做,這件做起來挺容易的事情,就能讓你從人群里脫穎而出。即使黑白照片也很好。若你擔心雇主會基于外貌產(chǎn)生歧視,可以自由排除這個建議。但請記住如果你要接受面試,你的雇主反正會看到你的樣子。假若你主動向雇主展示自己,就更容易讓對方視覺化想象跟你一同工作的場景。我認為去冒這個風險一般來說對你應該有利。

      若你能通過求職信和簡歷展現(xiàn)自身某些技能,也請這樣去做。只要有可能,請遵從“展示給我;不要告訴我”的原則。假如你宣稱自己有出色設計技能,請確保你的簡歷能將它反映出來。如果你宣稱自己很有創(chuàng)意,但遞交的求職信和簡歷看起來平淡無奇和非常一般,那種不匹配表現(xiàn)就會對你不利。

      另一方面,我不推薦去表現(xiàn)個性里可能對自己不利的方面。請試著別將自己定位成某個心理陰暗和詭異,很難在團隊環(huán)境中工作的家伙。例如,請別分享你喜歡收藏槍支的興趣,除非這和你的工作相關。

      8. 不要打出命運這張牌。

      假若有位天使出現(xiàn)在你夢中,說你將為這家公司工作,或自己收到多個同步性信號,應該申請某個特定職位,請別把這類事情放進你的求職信。它可能讓你感到非常興奮,但若你將這種信息傳遞給潛在雇主,對方可能就會認為你表現(xiàn)得不夠成熟,還有想操控他人的感覺。

      問題在于當你這樣做時,它并未顯得獨特別致。除了那些最易上當?shù)墓椭,這種做法不會給任何人留下深刻印象。大多數(shù)打出命運這張牌的人士都不會被聘用。所以當你宣稱前來申請這份工作是神的旨意,實際上會觸發(fā)“不要聘用我”的行為模式,把自己和其他未被聘用的人們歸在了一類。這樣做更可能傷害到你,而非幫到你。

      另一個問題是,從雇主視角來看,這種事情會留下操控他人和瀕臨絕望的感覺。我更愿相信自己擁有聘用或不聘用你的自由意志,只需要考慮你的技能和任職資格。若你暗示我就該聘用你,或者我不這樣做就是不公、愚蠢或錯誤的,你就在觸發(fā)我心里的無稽之談探測器。我將把你的申請材料,與其他受到神明啟發(fā)的申請者發(fā)來的材料,一起丟進廢紙簍里。

      若我碰巧體驗到要聘用你的一個明顯同步性事件,那樣很棒;這種事情本身不足以讓我同意聘用你,但它也許會推動我再查看一次你的材料。你的同步性事件都屬于你自己;它們對我毫無意義。若你將大家潛在的工作關系,框進命中注定會發(fā)生的那類事情,那么我將為你提供一次體現(xiàn)自由意志的教訓;蛟S你命中注定要來申請工作并被拒絕,這樣你就能學會未來如何避免這種錯誤。

      我們可能會選擇在一起工作,但大家并非命中注定要如此。不要試圖顛覆一位潛在雇主做出決定的能力。若你尋求成為雇主的最佳選擇,那就去贏得這種結果,而非打出命運這張牌。

      9. 展現(xiàn)你的偉大之處。

      不要把自己定位成軟弱、膽小、絕望或可憐的角色。請把自己定位成在競爭領域里的一個出色人選。

      你在什么地方出類拔萃?一位雇主為何應當聘用你,而非其他某個人?

      請識別出自己擁有的一兩種偉大品質(zhì),你已將它們拓展到比大多數(shù)人都要出色的程度。請突出強調(diào)那些品質(zhì)。把它們作為你的優(yōu)勢呈現(xiàn)出來,讓你的申請內(nèi)容都以這些優(yōu)勢為中心。

      例如,若你相信自己非常有創(chuàng)意,那就預想你發(fā)送的申請材料,會成為那位雇主今年看到的最具創(chuàng)意的一份。否則你便是在夸大其詞;你宣稱的創(chuàng)意也虛弱無力。

      若你聲稱自己是個出色的視頻剪輯師,為何發(fā)來一封平淡無奇的文字求職信?請發(fā)送一份視頻申請材料,讓它看起來光芒閃耀;蛑辽僭谀惆l(fā)來的求職信里附上一個視頻鏈接。

      請分享那些能使你從人群中脫穎而出的事物。若你贏得過某些獎項,請分享出來。若你在自己行業(yè)領域里發(fā)布過一些文章,也請分享出來。

      要是你無法分享出任何令自己看起來與眾不同和更加出色的事物,其他人將會如此。他們會被聘用。而你將被忽視。

      10. 申請匹配你技能和經(jīng)驗的工作。

      不要帶著“我又不會損失什么”的心態(tài),去申請那些你并不合格的工作。你只是在浪費大家時間。

      請只在那個職位與你的技能、經(jīng)驗和人生目標強烈匹配時,再去遞交申請。否則就根本不要申請。

      當你在求職信里分享自己還申請了其他什么公司時,其實會給人十分深刻的印象。若你在信里向雇主提到,自己還同時向這家公司的另外5個頭等競爭對手遞交了申請,這位雇主就更可能注意到你。一些雇主想聘用你的部分原因,可能就是希望你不會加入他們的競爭對手,尤其是你資質(zhì)很好的話。這種情形在科技行業(yè)尤為真實。

      即使你得以找份自己并不匹配的工作,長遠來看結果也可能不會太好。當你困于那種不匹配的工作時,更佳機會將與你擦肩而過,因為你會忙得難以留意到它們。與此同時,在一份并非真正想干的工作上,你很可能不會表現(xiàn)得高效多產(chǎn)。

      你要為自己的職業(yè)發(fā)展負責。別把想清自己是誰的這種責任,放到你潛在雇主身上。沒人能給你一份人生目的;你必須為自己想清此事。

      假如某人申請和我一同工作,但對方的教育和工作經(jīng)歷并不匹配我能提供的職位,我就無法嚴肅認真地對待他們。我會堅持聘用一位條件更合適的申請者。我寧愿將一份職位空著,也不想用某個不匹配的人士來填補。

      若你知道自己簡歷看起來不會很好匹配一個新職位,你最好能清楚解釋為何要申請這份工作,而且你的解釋最好合乎情理。否則那種情形看起來就像你在散布絕望,因為自己甚至沒法在本該發(fā)展的領域找到工作。它還暗示你并非真正知道自己想要什么,你很可能也不會在這份工作上堅守太長時間。

      請決定好你想從事哪種工作。再朝那個方向拓展你的教育水平和經(jīng)驗技能,不論是通過正規(guī)大學教育,還是自學的方式(在我眼中兩者同等有效)。然后去申請那些匹配你現(xiàn)有技能,也有助于你職業(yè)發(fā)展的職位。

      * * *

      若你直接從雇主視角考慮招聘情形,我認為上面說到的任何建議都沒有特別值得爭議的地方。這種視角非常值得重視,因為它就是決定你是否會被聘用的視角。

      你完全有能力為自己創(chuàng)造精彩美妙的職業(yè)生涯,但只有當你勇敢向前,去做能將它變成現(xiàn)實的事情時,它才有可能實現(xiàn)。大多數(shù)人都不愿付出這種代價,所以他們沉溺于令人不滿的工作之中。擁有讓人滿足的工作,其代價看起來可能挺高,但對于那些認同讓人滿足的工作配得上高端價碼的人士而言,這種代價依然可以承受。

      這篇文章推想你是在尋找充滿意義和滿足感的工作 — 那種清醒選擇的,能夠給你挑戰(zhàn)的職業(yè),而非只是為了支付各種賬單而去干的機器齒輪般的工作。你很可能不會從任何廣告上找到這種職位;它要由你來定義和創(chuàng)造。但若你想要的全部結果就是一份工作,星巴克里還有好多星冰樂等著你去搖晃攪拌呢。