針對應(yīng)聘職位的特點和要求，介紹自己如何有能力勝任。一定要針對該職位所需要具備的職業(yè)技術(shù)或技能進(jìn)行介紹，用人單位通常不會在意你在學(xué)校表現(xiàn)如何，成績?nèi)绾危鰜碚腥酥饕菫榱私鉀Q崗位空缺、補(bǔ)充的問題，不是來評優(yōu)選先的，主要是考察你和應(yīng)征崗位的匹配度，一旦你的能力和經(jīng)歷使他感覺你能夠勝任這個職位那你就成功了，所以一定要有的放矢，說出自己在這個崗位能做些什么，怎么做好等等，最好能舉例，比如針對這個職位的某一項工作，舉例說明自己曾經(jīng)做過一樣或者類似的工作，最好能說出如果你來做你會做成什么樣。一定要表明自己在這一領(lǐng)域、相關(guān)方面有較高的職業(yè)素養(yǎng)和能力。這就是為什么通常用人單位喜歡招聘有工作經(jīng)驗的人，而不喜歡招新畢業(yè)的學(xué)生，因為用人單位看了新畢業(yè)的大學(xué)生的自薦書完全不知道本人能做什么放在那個職位合適，從人力資源管理的角度看，肯定要找能給單位干活的人，自然回去選擇自薦書中寫滿自己能力、項目的跳槽人。
在整個擇業(yè)過程中，我的經(jīng)歷比較奇怪，因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間，為使論文更具現(xiàn)實意義，我到一家私營企業(yè)實習(xí)，富于戲劇性的是，我上班的第一天，竟然要 面試 一個和我同級的應(yīng)屆畢業(yè)生。他的角色是應(yīng)聘者，而我代表公司招聘人。
站在公司的角度和立場，我進(jìn)入了角色，一邊看他的 自薦 書，一邊問他有沒有實踐經(jīng)驗。自己做招聘人員才明白，實際經(jīng)驗對公司招聘新人來說很重要，實際操作不靈光，成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。
以一個招聘人員的心態(tài)去分析，他的 自薦 書有如下缺陷：
1.排版不明朗，缺乏條理。(招聘人員要看很多 簡歷 ，所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)
2.不厭其煩地羅列主修課程，什么都寫上，只能讓人覺得該生主次不分。
3. 求職信 泛泛而談，如“我能刻苦耐勞，努力工作，我能與同事和睦相處，我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點，“在什么情況下，我將會怎樣做，因為我具備了哪些能力，曾經(jīng)有什么經(jīng)驗，所以將會怎樣”等等。
自薦 書上的文字其實是應(yīng)聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準(zhǔn)備好了的陳述，跟招聘人溝通，用文字告訴他，你是多么優(yōu)秀。你是多么適合該單位，多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領(lǐng)域發(fā)展的感覺，因為沒有老板希望在自己的公司培養(yǎng)一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。
我回家以后，也對自己的自薦書作了相應(yīng)的修改，把主修課程列表分類，把 求職信 的說話方式和態(tài)度來了個180° 的大轉(zhuǎn)變，以誠懇的態(tài)度向招聘人員說明，我為什么要向貴公司求職，應(yīng)聘什么職位。因為我是師范生，我更著重地表達(dá)了我對教育事業(yè)的熱愛與忠誠以及對教育崗位的期盼。
在這家公司的實習(xí)期內(nèi)，我有許多機(jī)會招新人，中專的、大專的、本科的甚至碩士，什么專業(yè)都有，計算機(jī)、化工、電力、經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、工業(yè)會計。雖然我把的是第一關(guān)，但是我這關(guān)過不了的人，就邁不進(jìn)公司的門檻。所以，我得到一個教訓(xùn)：上單位應(yīng)聘，千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權(quán)”，因為小事更能反映一個人的素質(zhì)。
此外，自薦書上的照片一定要精神、嚴(yán)肅，我曾在一天之內(nèi)收到30份 簡歷 ，有一張相片讓我記憶深刻，相片上的人西裝革履，態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)肅，頓時就覺得這個人應(yīng)該是很敬業(yè)的人。
再說說前面 面試 的那位同學(xué)，最后，他沒有通過，不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應(yīng)屆的，我能從理解的角度放他一馬)，關(guān)鍵在于他在成績單上作假，而且他應(yīng)聘的 “設(shè)計技術(shù)員”一職要求擅長手工和電腦畫圖，但他現(xiàn)場的手工畫圖經(jīng)過公司技術(shù)工程師鑒定，出現(xiàn)了原則性錯誤。所以，不要以為自薦書說得多好就行，實力才是最重要的。