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  • 優(yōu)秀主管的自我評價

    時間:2023-04-12 08:03:16 自我評價 我要投稿

    優(yōu)秀主管的自我評價通用

      在我們平凡的日常里,我們最熟悉的就是自我評價了,自我評價是自我意識的一種體現(xiàn)形式。怎么寫自我評價才能避免踩雷呢?下面是小編收集整理的優(yōu)秀主管的自我評價通用,歡迎閱讀與收藏。

    優(yōu)秀主管的自我評價通用

    優(yōu)秀主管的自我評價通用1

      我叫xx,是xx生產(chǎn)現(xiàn)場的經(jīng)理,從事管理工作,以下是我對工作的個人鑒定。

      個人優(yōu)勢:

      一,熟練操作qc七大手法,能應用qc七大手法分析問題和解決問題,這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率,節(jié)約成本。

      二,熟悉豐田生產(chǎn)管理模式,成本意識高,降低成本,尋求企業(yè)的增長點。

      三,規(guī)范作業(yè),工作態(tài)度端正,管理規(guī)范化,作業(yè)標準化。

      四,曾在體系擔任兩個月工作,熟悉日常事務的管理,并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。

      職質(zhì)量管理個人優(yōu)勢:

      一,熟悉各種常見量規(guī)儀器的使用方法,并有兩年的實際操作經(jīng)驗,持有初級長度量具檢定證。

      二,能熟練操作qc七大手法,能通過電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖,應用魚骨圖分析問題原因,采用控制圖對品質(zhì)進行分析以及對制程進行控制,并能對公司員工進行培訓;在20xx年11月份品質(zhì)強化月間擔任qcc圈圈長,首先對圈員七大手法、頭腦風暴法、愚巧法及雷達圖的培訓,然后按照qcstory進行qcc活動,并發(fā)表成果,并得到品管部長的好評。

      工作認真負責,積極主動,自覺服從公司紀律,責任心強,對公司忠誠,待人熱情,真誠!充分發(fā)揮企業(yè)團結(jié)精神;對企業(yè)大中小型設備及零星采購內(nèi)容熟悉,積累一定的采購經(jīng)驗;與供應商能夠建立良好的供應關系。

      品行端正,謙虛謹慎,吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好,交際,溝通能力較強,擁有創(chuàng)新思維、有團隊精神并能承受較大的工作壓力,自學能力較強,求知欲強。

      本人在韓國企業(yè)負責進出口兼國內(nèi)采購工作已經(jīng)一年了,兢兢業(yè)業(yè),進口過大型設備、原料和零件等等,熟練掌握制定采購計劃,管理訂單等工作技能,每天工作朝八晚八,積累了很多工作經(jīng)驗和技巧。工作積極性高,為人熱情,樂于助人,有很高的團對合作精神。

      本人數(shù)字觀念敏感,成本意識強,思維敏捷。遇事頭腦冷靜清晰,辦事干練,具有較強的商務談判決策能力和技巧及組織協(xié)調(diào)能力。對成本有相當?shù)姆治瞿芰Α6霉S生產(chǎn)流程,具備一定的管理知識經(jīng)驗,接受過ISO培訓和采購技能培訓。能吃苦耐勞,樂于接受困難并獲取學習機會,提升自我,具有很強的責任心,工作熱情,并擁有良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神;其次就要努力全面提升自身的'素質(zhì),積極思考和學習新的知識,使自己能適應外部環(huán)境的變化,更好的完成工作。最后就是要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓,有則改之,無則加勉。我覺得只有這樣才能發(fā)揮自己現(xiàn)有的和潛在的才能,達到自己的目標。

      人生格言:不為失敗找理由只為成功找方法。

    優(yōu)秀主管的自我評價通用2

      善于與人交往,具備多年的客服工作經(jīng)驗,同時具備一定的管理經(jīng)驗,擅長以數(shù)字來量化的工作方式;有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力,帶領團隊通過設計并優(yōu)化客服服務各種流程,為企業(yè)間接或直接創(chuàng)造經(jīng)濟利潤;重視客服的投訴,并能從投訴中分析投訴成因且能制定有效防范機制,為企業(yè)避免投訴風險總結(jié)經(jīng)驗。重視團隊人才的'培養(yǎng)。適合從事客服經(jīng)理行政管理等方面工作?啥唐诔霾。

      雖然我應聘管理層崗位,但是我卻并不是一個拘謹之人,性格開朗外向,愛好廣泛,如圍棋,國際象棋以及各類球類運動。同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新,有著強烈的事業(yè)心與責任感,對人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。

    優(yōu)秀主管的自我評價通用3

      工作以來,我實在把工作擺在重要的位置,認真貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措,認真完成自己的任務。人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的`是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。

      在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉行政總務管理、人力資源管理理論,具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗,豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗,并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。探索創(chuàng)新是青年人應有的職責,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。

    優(yōu)秀主管的自我評價通用4

      作為一名銷售主管,在公司的發(fā)展戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃上應有自身獨到的見解,尤其與公司老板要在充分溝通基礎上統(tǒng)一思想,以保持市場理念和管理辦法的高度一致。應該講,銷售主管由于經(jīng)常置身市場,對產(chǎn)品的定位、機會創(chuàng)新、推廣有著敏銳感覺和獨到見解,而這些恰恰是制定經(jīng)營方針、明確營銷策略以及落實團隊管理的具體表現(xiàn)。對上要及時和老總溝通,以求得支持和幫助,對下,要善于求得團隊理解并為之努力。勿庸置疑,作為公司老板,他掌管全局,從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多方面都要傾注心血,銷售主管的職責就是如何把多年養(yǎng)成的市場經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰(zhàn)略意圖形成高度統(tǒng)一。切不可存在我來自市場,我比老板更懂得市場和消費心理,因而自以為是,我行我素,這樣不僅得不到老板相應的支持也換不來底下員工的真正理解。一旦遭遇不測,那惹麻煩的首先就是自己。

      銷售總監(jiān)的職責是負責整個銷售部門的,其工作主要是:調(diào)研和考察市場、督促銷售專員的工作、銷售計劃的制定、定期的銷售總結(jié)、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定、上下級的溝通、制定不定期的'促銷優(yōu)惠活動、銷售專員的培訓、展會的工作分配以及協(xié)助生產(chǎn)工廠研發(fā)新產(chǎn)品等……現(xiàn)今有些企業(yè)都是公司公司制定各種銷售政策,銷售總監(jiān)是一個執(zhí)行者,也應該是決策者,這樣就能完全體現(xiàn)出銷售總監(jiān)的市場的主導能力和市場快速反應能力。

    優(yōu)秀主管的自我評價通用5

      有職業(yè)追求的女性更美麗!無論求學還是就業(yè),始終堅持目標導向,踏實肯干,忠誠度高。

      3年海外留學、工作經(jīng)歷練就熟練的英語閱讀、寫作和口語能力,能適應多種文化的團隊環(huán)境,熟悉金融、快消等行業(yè)市場部的工作流程,有豐富的.活動策劃經(jīng)驗,尤擅長線上推廣。

      回國后有3年多的團隊建立和管理經(jīng)驗,均取得了優(yōu)異的成績。親和力好,有強烈的進取心和成就愿望,溝通能力強,并能有效地在團隊中發(fā)揮最大作用。

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