人力資源總監(jiān)個人簡歷

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人力資源總監(jiān)個人簡歷模板

　　姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)

人力資源總監(jiān)個人簡歷模板

　　性別：女

　　學歷： **大學 emba

　　戶籍: 上海市

　　居住區(qū)：上海市**區(qū)

　　出身年月： 1966年6月

　　聯(lián)系電話： ***********

　　電子郵件：

　　應聘職位：人力資源總監(jiān) ( hr director)

　　工作經(jīng)歷

　　1996/8/19-今 ***集團有限公司

　　其間先后擔任：

　　* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集團人力資源部經(jīng)理

　　參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用kpi衡量指標和體系。

　　* 2003/5~2004/11 **區(qū)營運人力資源總經(jīng)理

　　主要負責華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統(tǒng)一作出了貢獻。

　　* 2004/11~今全國營運人力資源總經(jīng)理 / 公司總部人力資源部總經(jīng)理

　　協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。

　　與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風險起到了重要作用。

　　總部人力資源管理，運用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。

　　主要曾獲嘉獎：(截止目前唯一的'一批)

　　年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學習機會。

　　1992/1-1996/8 ****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理

　　主要業(yè)績：

　　參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.

　　對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展;

　　1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集團總公司

　　其間先后擔任：總公司團委團委委員、團總支書記

　　曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號

　　這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。

　　近期教育及培訓經(jīng)歷

　　**大學 emba 2003/7 - 2004/6

　　**學院會計學 1995/9 ~ 1999/7

　　*****與美國圣地亞哥大學合作項目高端管理經(jīng)營者培訓

　　勞動部門勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓和研討

　　語言英語聽寫讀熟練

　　興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等

　　自我評價

　　近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　其中十年為世界500強**集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領導力、溝通協(xié)調能力;

　　對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗;

　　熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系;

　　良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷;

　　具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導.

　　具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;

　　有很強的分析能力和人事成本控制能力;

　　對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力;

　　能運用iso900、通過制定規(guī)范的hr kpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;

　　熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

　　任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

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