碩士生教師個人簡歷模板
導(dǎo)語：當(dāng)我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
碩士生教師個人簡歷模板
電話：
(+86) 138-0013-xxx
電子郵件：
service@.com
上海xxx區(qū)xxx東路123弄67號
未婚
教育背景
上海xxx堂大學(xué)
XX專業(yè)
學(xué)士學(xué)位
2009.09-2013.6
上海xxx師范大學(xué)
教育學(xué)
碩士學(xué)位
2013.09-2015.06
年級排名第三(碩士)
主修課程：
教育學(xué)、心理學(xué)、XXXX、XXXX
畢業(yè)論文：
《多元智能理論指導(dǎo)下的學(xué)科教學(xué)改革研究》
教師實習(xí)
xx培訓(xùn)學(xué)校
助教
2014.03-2015.04
協(xié)助講師教授3到16歲學(xué)齡兒童英語課程
服從學(xué)校和部門的工作安排，嚴(yán)格根據(jù)課程安排，充分備課以完成教學(xué)任務(wù)
布置并檢查學(xué)員作業(yè)，與家長溝通學(xué)員學(xué)習(xí)情況
對學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果負責(zé)，解決學(xué)員在英語學(xué)習(xí)中的疑難，并提供專業(yè)的咨詢和學(xué)習(xí)建議
xx市第十二中學(xué)
實習(xí)英語教師
2011.05-2011.08
參與兩個班級英語口語教學(xué)工作
與其他老師交流心得經(jīng)驗
協(xié)助英語組老師完成第二屆“十二中英語口語大賽”的策劃工作并擔(dān)任大賽主持人
社會實踐
上海世博會志愿者
管理崗位志愿者
2013.03
2009年11月，協(xié)助學(xué)院老師完成經(jīng)濟管理學(xué)院世博志愿者的選拔工作
2009年12月，為所負責(zé)范圍內(nèi)的89名志愿者制作胸牌
2010年3月，協(xié)助學(xué)院老師將344名志愿者分配到AB片區(qū)公共區(qū)域的工作崗位，挑選4名負責(zé)人，負責(zé)該片區(qū)的協(xié)調(diào)以及溝通工作
異鄉(xiāng)人之家(社團)
網(wǎng)絡(luò)部部長候選人
2011.08-2012.02
參與策劃萬圣節(jié)派對，包括主題，時間，游戲設(shè)計，派發(fā)禮物與贊助目標(biāo)
制作派對PPT，包括圖片，音樂，視頻
派對前布置會場，派對進行中按照進度播放PPT，派對結(jié)束幫助恢復(fù)場地
獲獎情況
連續(xù)2年獲得上海xxx堂大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金
2011-2012年度
上海xxx堂大學(xué)優(yōu)秀志愿者稱號
2010年
論文發(fā)表
論文
《從西方教育學(xué)科研究的歷史演變探討教育學(xué)學(xué)科發(fā)展》
2011-2012年度
個人技能
通過CET6，英語會話、閱讀、寫作優(yōu)秀
普通話二級甲等、高級教師資格證
熟練掌握Microsoft office，Photoshop，Dreamveaver
溫馨提示：如何書寫一份出色的簡歷
1、陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
2、暴露缺點不是壞事
老練的HR經(jīng)理都知道每一個優(yōu)點背后一般都對應(yīng)著一個缺點，正所謂高山背后必有深谷，誠實的應(yīng)聘人會在表達自己的優(yōu)點的時候，不自覺地把自己的缺點也表露出來。這是我們?yōu)槟瓿珊啔v制作后的電話輔導(dǎo)的重點，也是大多數(shù)求職人看不到的盲區(qū)。例如，一個優(yōu)秀的銷售代表，他在面試中表現(xiàn)他的反應(yīng)機敏、談吐流暢的同時，同時也會不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個優(yōu)秀銷售代表必備的，只有時間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋(僅僅是掩蓋)這種性格。我們會告訴你什么是你的缺點，什么缺點是有助于你獲得這個職位的，什么缺點是你根本就不能流露的，而且這些缺點一定是和你在簡歷中表現(xiàn)出來的優(yōu)點相對應(yīng)的。
3、你的簡歷與身份相匹配。
學(xué)生的簡歷，一定要通過最簡單明了的自述，讓招聘人感覺到(一定是感覺到)你有做好初級職位的`潛力。普通員工的簡歷，要強調(diào)自己的技能、性格與應(yīng)聘職位的匹配。管理人員的簡歷要強調(diào)自己的業(yè)績、客戶渠道、對原企業(yè)的貢獻以及對業(yè)務(wù)流程的熟練和團隊管理的經(jīng)驗。
4、推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
5、要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
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