創(chuàng)意類職位個人簡歷模板
導(dǎo)語：簡歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡歷，今天小編就為大家?guī)韯?chuàng)意類職位個人簡歷模板，歡迎閱讀!
創(chuàng)意類職位個人簡歷模板
基本信息
姓名：*** 性別：
民族：漢 籍貫：
出生年月：**年**月**日
聯(lián)系方式
電話號碼：
電子郵箱：
有**以上工作經(jīng)驗(yàn)
最近工作 [ 2年 ]
公 司：xx廣告有限公司
行 業(yè)：廣告
職 位：廣告創(chuàng)意/設(shè)計經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：媒體創(chuàng)意
學(xué) 校：香港城市大學(xué)
求職意向
到崗時間：一周之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
目標(biāo)地點(diǎn)：香港
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能：部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
20**/4—至今：xx廣告有限公司[ 1年5個月]
所屬行業(yè)： 廣告
營銷企劃部 廣告創(chuàng)意/設(shè)計經(jīng)理
1. 平設(shè)計的資料整編，思路的發(fā)想、圖形開發(fā)、設(shè)計提案
2. 項(xiàng)目的節(jié)奏把握，信息的采集，分析，整理工作
3. 收集競品信息，參與制定品牌傳播計劃
4. 設(shè)計市場推廣所需的宣傳單，產(chǎn)品手冊及海報等
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)促銷活動的方案制定、執(zhí)行分工、過程把控、方案總結(jié)
6. 規(guī)劃管理企業(yè)品牌形象發(fā)展、檢查正在進(jìn)行中的形象項(xiàng)目。
20**/3—20**/3：xx文化傳播有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
市場經(jīng)營部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
1. 負(fù)責(zé)與某知名零售業(yè)企業(yè)印刷品合作項(xiàng)目
2. 與客戶合作策劃各種運(yùn)營活動，如：海報制作印刷投放，dm印刷推廣，店內(nèi)裝飾陳列等
3. 負(fù)責(zé)公司客戶的大型企業(yè)宣傳與形象設(shè)計工作
4. 撰寫完成前期項(xiàng)目提案整合推廣策略方案
5. 維護(hù)現(xiàn)有客戶，并在執(zhí)行過程中，保持與客戶的良好溝通，發(fā)現(xiàn)問題能及時解決
6. 配合公司各部門完成項(xiàng)目的實(shí)施工作
20**/7--20**/2：xx藝術(shù)中心[ 8個月]
所屬行業(yè)： 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
市場部 市場助理
1. 根據(jù)前期客戶要求制定詳細(xì)計劃、報價、合同。
2. 設(shè)計企業(yè)logo、企業(yè)宣傳畫冊、宣傳資料、廣告。
3. 協(xié)助其他部門共同制作廣告宣傳文案。
4. 獨(dú)立完成個案及效果圖，精通施工工藝及材料價格。
5. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃、市場調(diào)查、客戶滿意度調(diào)查。
6. 協(xié)助客戶進(jìn)行項(xiàng)目、活動的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作。
7. 把握媒體動向，協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系，完成媒體計劃.
教育經(jīng)歷
20**/9 --20**/7 香港城市大學(xué) 媒體創(chuàng)意 本科
證 書
20**/6 大學(xué)英語六級
20**/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
自我評價
具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目策劃能力、方案撰寫能力和文案表現(xiàn)能力;具備較強(qiáng)的溝通能力、提案能力、并能根據(jù)客戶要求迅速做出反應(yīng);積極主動、耐心細(xì)致、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有較強(qiáng)的品牌意識、團(tuán)隊(duì)意識及服務(wù)理念。
溫馨提示：求職簡歷的5大硬傷
1、信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一 個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另 一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的`簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、缺乏針對性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級 就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的 實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
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