暖通助理工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)人的求職起著很大的作用，一份簡(jiǎn)歷的美觀度，整潔度等會(huì)影響到用人單位對(duì)其的的第一印象，那么如何能寫好簡(jiǎn)歷呢?今天小編就為大家整理了暖通助理工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考閱讀!
暖通助理工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
教育背景
xxxx大學(xué)
建筑環(huán)境與設(shè)備工程
本科
2009.09 - 2013.06
專業(yè)課程：建筑環(huán)境學(xué)、暖通空調(diào)、制冷技術(shù)、供熱與通風(fēng)工程、空氣調(diào)節(jié)
獎(jiǎng)學(xué)金：獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金1次，專業(yè)排名：前15%
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)(Access)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
專業(yè)技能
設(shè)計(jì)驗(yàn)收規(guī)范：《采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范》 、《供熱計(jì)量技術(shù)規(guī)程》
設(shè)計(jì)軟件：AutoCAD，Photoshop
暖通工程設(shè)計(jì)經(jīng)歷
xxxx能源設(shè)備有限公司
暖通空調(diào)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
2013.02 - 2013.06
負(fù)責(zé)中央空調(diào)的`冷熱負(fù)荷計(jì)算和水力計(jì)算，整理施工竣工資料
協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行中央空調(diào)的方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)，繪制施工圖紙
聯(lián)系勘查設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督站，回復(fù)審查意見
XX高層住宅樓采暖系統(tǒng)設(shè)計(jì)
畢業(yè)設(shè)計(jì)
2012.12 - 2013.05
根據(jù)房間用途不同，確定客廳、臥室、廚房、衛(wèi)生間(帶淋浴)的設(shè)計(jì)溫度
考慮熱壓和風(fēng)壓的共同作用，用縫隙法計(jì)算外門窗的冷風(fēng)滲透耗熱量
設(shè)計(jì)合理的采暖系統(tǒng)布置方案，繪制采暖平面圖及系統(tǒng)圖
XX辦公樓空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
課程設(shè)計(jì)
2011.04 - 2011.06
調(diào)查收集設(shè)計(jì)條件，包括工程概況、氣象數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)條件、圍護(hù)結(jié)構(gòu)熱工性能等
確定初選系統(tǒng)方案，通過(guò)計(jì)算負(fù)荷、室內(nèi)氣流組織、風(fēng)管的水力等，確定空調(diào)設(shè)備的選型
興趣愛好
喜歡打籃球、騎行、旅游
溫馨提示：談工資的3大技巧
1.要掌握崗位的行業(yè)價(jià)值，知已知彼才能“對(duì)癥下藥”嘛，首先要從談判中去認(rèn)知與哪類應(yīng)聘者面試時(shí)需要用此言辭，既然是兩者談判，那就是有價(jià)值平衡點(diǎn)，所謂平衡點(diǎn)就是面試者本人的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)、技能等是否和該崗位的“理想”值相等同，若這個(gè)“理想”值是一個(gè)還不太準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生不安全感。此時(shí)，HR談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬區(qū)間和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。
2.掌握面試人崗位匹配的準(zhǔn)確率：面試就相當(dāng)于在超市休閑購(gòu)物，找到自己最想要的，同時(shí)又是最重要的;其次，結(jié)合自己實(shí)際情況找對(duì)應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品;再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)行物價(jià)同比篩選。在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個(gè)誤區(qū)，HR們要做的是物有所值。
3.掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
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