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  • 硬件工程師的個人簡歷

    時間:2020-10-21 08:17:08 個人簡歷模板 我要投稿

    硬件工程師的個人簡歷模板

      在制作硬件工程師個人簡歷時,必須要有引起別人特別注意的東西,使對方對你有好感,否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會。因此簡歷能夠吸引注意力,是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。以下是硬件工程師的個人簡歷模板

    硬件工程師的個人簡歷模板

      硬件工程師的個人簡歷模板

    
    			
    
    			
    YJBYS
    
    			
    XXX@YJBYS.com
    (+86) 13xxxxxxxxxx
     QQ:xxx
    微信:xxx
    求職意向
    
    			
    
    			
    硬件工程師
    教育背景
    
    			
    2014.09 - 2017.03
    上海喬布大學(xué)(985)
    電子與計算機(jī)工程
    碩士
    
    			
    GPA:3.8/4.0,獲得國家一等獎學(xué)金1次
    
    			
    導(dǎo)師:喬大布 (主要研究領(lǐng)域:通信網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng))
    2010.09 - 2014.06
    上海喬布大學(xué)(985)
    電子與計算機(jī)工程
    本科
    
    			
    GPA:3.7/4.0,獲得國家二等獎學(xué)金2次
    
    			
    CET-6:557/710
    專業(yè)技能
    
    			
    
    			
    計算機(jī)語言:C、C++
    通信協(xié)議:ZIGBEE、TCP/IP
    
    			
    操作系統(tǒng):Windows、Linux
    串口通信協(xié)議:RS232、RS485
    
    			
    嵌入式軟件開發(fā)系統(tǒng):Keil、IAR 
    單片機(jī):STM32、C51
    
    			
    EDA軟件:Protel99se、PowerCad
    開發(fā)經(jīng)歷
    
    			
    2013.06 - 2014.06
    基于51單片機(jī)的智能路燈系統(tǒng)和無線搶答器
     課程設(shè)計
    
    			
    設(shè)計硬件和調(diào)試電路,用C語言達(dá)到LCD顯示、溫度傳感器、紅外信號的.采集
    
    			
    通過51MCU實(shí)現(xiàn)硬件實(shí)現(xiàn)的邏輯功能,簡化電路,減少損耗,降低成本
    
    			
    2012.06 - 2014.06
    基于TCP 協(xié)議的Linux FTP文件傳輸工具
    個人興趣項(xiàng)目
    
    			
    主要負(fù)責(zé)用TCP方式進(jìn)行數(shù)據(jù)交換,實(shí)現(xiàn)有文件傳輸以及上傳功能
    
    			
    list命令查看服務(wù)器上已有的文件,供客戶端下載,實(shí)踐自己學(xué)到的linux知識
    
    			
    2011.09 - 2013.06
    全國大學(xué)生智能車大賽——智能循跡小車
    大賽作品
    
    			
    以AT89S52單片機(jī)作為微控制器,設(shè)計出一種簡易尋跡小車
    
    			
    主要負(fù)責(zé)硬件的制作與測試,包括電路設(shè)計,PCB圖設(shè)計和制作
    其他經(jīng)歷
    
    			
    2012.10 - 2012.12
    上海國際馬拉松比賽志愿者
    
    			
    2010.09 - 2012.07
    加入院籃球隊,并多次在;@球比賽中取得優(yōu)異成績
    特長愛好
    
    			
    
    			
    對數(shù)字敏感,擅長用數(shù)字分析解決問題;喜歡閱讀中、英文小說

      拓展閱讀:千萬別在面試結(jié)尾問這3個問題

      薪資待遇

      企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關(guān)心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。

      過于高深的問題

      不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。

      超出應(yīng)聘崗位的問題

      剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。

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